您有权要求物业公司依法为您缴纳社会保险（五险），并拒绝签署可能规避劳动关系的劳务合同。若公司坚持违法操作，您可通过以下步骤维权：

1. 明确劳动关系性质，拒绝签署违法劳务合同

• 核心依据：根据《劳动合同法》第10条，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而劳务合同通常适用于非全日制、临时用工等情形。若您实际接受公司管理、从事长期稳定工作，则双方属于劳动关系，公司无权强制签署劳务合同。
• 操作建议：
  • 书面拒绝签署劳务合同，并留存证据（如邮件、聊天记录）；
  • 要求公司出具书面说明，解释为何不签劳动合同而签劳务合同；
  • 若公司威胁辞退，可录音录像作为后续维权证据。

2. 要求公司补缴社会保险，保留书面催告记录

• 核心依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴。
• 操作建议：
  • 向公司发送书面《补缴社保通知书》（可通过邮件或挂号信），明确要求限期补缴；
  • 留存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  • 若公司拒绝，可向当地社保局投诉（拨打12333或登录社保局官网）。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 投诉途径：
  • 劳动监察大队：携带身份证、劳动关系证明、公司违法证据（如未缴社保记录、劳务合同等），到公司所在地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为并责令整改。
  • 劳动仲裁：若公司未整改或辞退您，可申请劳动仲裁，主张以下权益：

       1. 确认劳动关系（若公司否认）；
       2. 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；
       3. 补缴社保（仲裁委可出具裁决书，由社保部门强制执行）；
       4. 若被违法辞退，可要求赔偿金（2N，N为工作年限）。
    

4. 注意事项与风险提示

• 证据收集：务必保留所有能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等），这是维权的关键。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
• 公司反制风险：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由辞退您，需核实其理由是否合法，避免被反诉。

总结：物业公司未缴社保、强制签署劳务合同的行为均违法，您有权通过投诉、仲裁等途径维权。建议优先与公司协商并留存证据，若协商无果，及时启动法律程序。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。