结论前置：年假工资基数不包括加班工资，这是根据相关法律法规明确规定的，旨在确保劳动者在享受年休假权益时获得公平、合理的经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：
相关法律规定与解读
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”特指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
公平合理原则：
- 年休假是劳动者的法定休息权利，未休年假工资报酬是对劳动者未享受该休息权利的一种补偿。因此，其计算应基于劳动者正常工作时间的工资收入，而非包含加班工资的总收入。
- 如果将加班工资纳入年假工资基数，会导致计算出的年假工资虚高，这不仅不符合设立未休年假工资报酬制度的初衷，也对用人单位构成不公平。
保障劳动者合法权益：
- 剔除加班工资后，以正常工作时间的工资收入来计算年假工资基数，能够更准确地反映劳动者的基本薪资水平。
- 这种做法既能保障劳动者因未休年假而应得的合理补偿，也能避免因加班工资的波动对年假工资计算产生不合理影响。
实例说明
以小张为例，假设他过去12个月的月平均工资为8000元，其中每月加班工资平均为1000元。那么，在计算他未休年假工资报酬时，应将加班工资剔除，即月工资基数为7000元。进一步计算，他的日工资收入则为7000元除以21.75天，约等于321.84元。如果小张有5天未休年假，那么他应得的未休年假工资报酬就是321.84元乘以5，即1609.2元。
特殊情况说明
- 对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按照上述规定执行，即剔除加班工资后的月平均工资作为计算基数。
- 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资作为年假工资基数。
法律建议
- 劳动者在计算未休年假工资报酬时，应明确自己的月工资基数是否已剔除加班工资，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 用人单位在计算未休年假工资报酬时，也应严格遵守相关法律法规的规定，不得将加班工资纳入年假工资基数，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，年假工资基数的计算应严格遵循相关法律法规的规定，将加班工资从月收入中剔除出去。如果你在计算年假工资或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。