报销款一般不属于拖欠工资，而是可能涉及其他类型的劳动纠纷，具体取决于报销款的性质和公司的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、报销款与工资的区别

1. 定义与性质：

   • 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要部分，通常按照劳动合同约定的时间和方式支付。
   • 报销款：则是劳动者因工作需要而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用通常由公司先行垫付或由劳动者先行支付后凭票据报销。

2. 支付方式与时间：

   • 工资：一般按月支付，有固定的支付周期和金额。
   • 报销款：则根据实际发生的费用进行报销，没有固定的支付周期和金额，通常需要劳动者提供相关票据和报销申请。

二、报销款可能涉及的劳动纠纷类型

1. 报销款未及时支付：

   • 如果公司未按照约定或规定的时间支付报销款，劳动者可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，要求公司支付报销款。这种情况下，虽然不涉及工资拖欠，但仍然属于劳动纠纷的范畴。

2. 报销款支付争议：

   • 有时劳动者和公司可能对报销款的金额、范围或支付条件存在争议。例如，公司可能认为某些费用不属于报销范围，或者对报销票据的真实性有疑问。这种情况下，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

3. 报销款与工资混淆：

   • 在某些情况下，公司可能将报销款与工资混淆，导致劳动者对收入构成产生误解。例如，公司可能将部分报销款作为工资的一部分发放，或者将工资作为报销款支付。这种情况下，劳动者需要仔细审查劳动合同和公司规定，明确自己的收入构成和支付方式。

三、法律建议

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在申请报销时，应保留好相关票据和报销申请，以便在发生纠纷时作为证据使用。

2. 与公司协商：

   • 如果发生报销款支付争议或未及时支付的情况，劳动者应首先与公司协商解决。通过沟通，双方可以明确报销款的金额、范围和支付条件，避免不必要的纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付报销款或解决报销款支付争议。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你在报销款方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。