结论：工作年限19年的员工在病假5天的情况下，通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体到病假工资的支付，虽然法律法规没有直接规定病假5天应支付多少工资，但明确了医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，且给出了最低支付标准。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也是确定病假工资的重要因素。许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定病假工资的支付方式和标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有关于病假工资的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来支付病假工资。
工作年限的影响：
- 工作年限的长短可能会影响病假工资的支付比例或数额。一些公司可能会根据员工的工作年限来设定不同的病假工资支付标准，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。
- 但这并非绝对，具体还需看公司规章制度或劳动合同中的规定。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有关于病假工资的具体规定，或者规定不明确，那么应参照相关法律法规来支付病假工资，即不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工对病假工资的支付有异议，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。
- 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。
计算公式（若需具体计算病假工资）：
- 假设当地最低工资标准为M元/月，病假工资不得低于\(M \times 80\% \div 当月应工作天数 \times 病假天数\)（此公式为基于最低工资标准的简化计算，实际计算可能需考虑更多因素）。
- 但由于具体数额需依据公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来确定，因此无法直接给出具体数值。建议您根据实际情况进行计算或咨询专业人士。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。