关于“劳动仲裁是否管交社保”的问题，这确实是一个涉及劳动仲裁管辖范围的重要咨询。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、劳动仲裁受理的社保相关情形

1. 因社保引发的损失赔偿争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如工伤保险、失业保险等，且因此给劳动者造成实际损失时，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 举例来说，如果劳动者在工作中受伤，但因单位未缴纳工伤保险而无法享受工伤待遇，或者劳动者失业后因单位未缴纳失业保险而无法领取失业金，这些情况下劳动者都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。

2. 劳动者自行缴纳后追偿保险费：

   • 如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者为了保障自己的权益自行缴纳了相关费用，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向用人单位追偿这部分保险费。

二、劳动仲裁不受理的社保相关情形

1. 单纯要求用人单位补缴社保费用：

   • 征缴社会保险费是社保管理部门的法定职责。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，劳动者应向社保管理部门投诉，由其依法进行征缴。劳动仲裁机构通常不受理此类单纯要求补缴社保费用的诉求。

2. 因缴费年限、缴费基数等发生的争议：

   • 这些争议同样属于社会保险征缴机构的管理职责范畴，不属于劳动仲裁的受理范围。劳动者应向社会保险征缴机构或其他相关部门寻求解决途径。

三、综合建议

• 在遇到社保相关争议时，劳动者应首先明确争议的性质，判断其是否属于劳动仲裁的受理范围。
• 如果争议属于劳动仲裁的受理范围，如因社保引发的损失赔偿争议或劳动者自行缴纳后追偿保险费等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果争议不属于劳动仲裁的受理范围，如单纯要求补缴社保费用或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，劳动者应向社会保险征缴机构或其他相关部门投诉或申请解决。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因社会保险等发生的争议，适用本法。但同时也需注意，该法并未将所有社保相关争议都纳入劳动仲裁的受理范围，而是有明确的边界和限制。

综上所述，劳动仲裁在社保相关事宜中的管辖权是有明确边界的。劳动者在遇到社保问题时，应首先明确争议的性质，并选择正确的维权途径。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导和帮助。