关于您提出的“哪些公司上班前要军训以及这是否违规”的问题，我将从两个方面为您详细解答。

首先，关于哪些公司上班前要军训，这并没有一个统一的答案。实际上，是否进行军训取决于公司自身的文化和规定。一些公司，特别是那些强调团队协作、纪律性或者有特殊行业背景（如军事、安保、体育等）的公司，可能会选择在员工入职前进行军训，以此作为团队建设、提升员工纪律性和适应能力的一种方式。然而，这并不是所有公司的普遍做法，大多数公司并不会要求员工在入职前进行军训。

接下来，关于军训是否违规的问题，这主要取决于军训的实施方式和目的。如果军训是作为公司内部团队建设活动的一部分，且没有违反相关法律法规（如劳动法、教育法等），那么这种军训通常是合法的。然而，如果军训被用作筛选员工、强制加班或者以其他不正当方式对待员工，那么这就可能构成违规。特别是如果军训过程中存在体罚、侮辱等不当行为，那么这更是严重违反了劳动法和相关法律法规。

此外，我还想提醒您，如果您在求职过程中遇到任何疑似违规或欺诈的行为，比如不法单位或个人假借“国企内推”“大厂直签”等噱头发布虚假招聘信息，或者要求您付费寻求职业规划、简历修改等服务时存在夸大、虚假服务效果的承诺，您都应该高度警惕。在这种情况下，您可以通过用人单位官方公开的联系方式进行核实，或者拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话进行投诉举报。

总的来说，公司入职前是否进行军训取决于公司自身的文化和规定，而军训是否违规则取决于其实施方式和目的。如果您对某个公司的军训政策有疑问或担忧，建议您直接联系该公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。同时，也请您在求职过程中保持警惕，避免上当受骗。