结论：不想干了领完工资当天直接走，这种做法在法律上并不被完全推荐，具体是否可行需根据实际情况判断，且可能带来一系列法律后果。

分析：

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 直接离职的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 此外，如果劳动者直接离职导致用人单位遭受重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。

3. 工资支付与离职的关系：

   • 工资支付是用人单位的法定义务，与劳动者是否离职无关。即使劳动者决定离职，用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 然而，如果劳动者直接离职且未完成工作交接，用人单位可能会以劳动者未履行工作职责为由，拒绝支付部分或全部工资，尽管这种做法在法律上可能站不住脚，但可能引发劳动争议。

4. 建议做法：

   • 提前通知：劳动者应当按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 协商离职：在通知用人单位后，劳动者可以与用人单位协商离职的具体事宜，包括工资支付、工作交接、离职证明等。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者也应当保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

总结与建议：

• 不想干了领完工资当天直接走，这种做法在法律上并不被完全推荐。劳动者应当按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，并与用人单位协商离职的具体事宜。
• 如果遇到用人单位违法行为或劳动争议，劳动者应当依法维权，保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。