针对您与用人单位签订了2年合同但未到期被辞退是否有补偿的问题，我的结论是：是否需要支付经济补偿或赔偿金，主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及国家劳动法规的规定。 以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，签订2年劳动合同的员工被辞退时，通常应获得2个月工资的经济补偿。
单位存在过错，员工解除合同：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，您有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准同上。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议时，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员时，经法定程序后可裁减人员，并需向您支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 员工过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立无效劳动合同或被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、用人单位支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您要求继续履行的，用人单位应继续履行；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，工作2年的员工，正常经济补偿为2个月工资，则赔偿金为4个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。
四、维权途径
若您被辞退后，应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、具体建议
- 审查合同条款：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞退和补偿的条款，以了解双方的权利和义务。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：如有需要，可向我咨询具体法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，签订了2年期限劳动合同后被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体情形和法律规定。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。