针对您提出的“煤矿女工半年产假结束后返岗是否需要岗前培训”的问题，结合相关法律法规和政策要求，以下是我的详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》以及《煤矿安全培训规定》等法律法规，企业有责任对从业人员进行必要的安全生产教育和培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
二、返岗培训的必要性
对于煤矿女工而言，产假结束后返岗，虽然其之前已经接受过相关的安全生产培训，但考虑到以下因素，返岗前的岗前培训仍然是必要的：
时间间隔：产假通常持续数月，期间女工可能未直接参与煤矿生产活动，对原有的安全操作规程和安全生产知识可能有所遗忘。
技术更新：煤矿行业技术不断更新，新的安全操作规程和安全生产标准可能已经出台，女工需要了解并掌握这些新内容。
岗位适应性：产假期间，煤矿的生产环境、设备状况等可能发生变化，女工返岗后需要重新适应这些变化，确保安全生产。
三、返岗培训的内容
返岗前的岗前培训应涵盖以下内容：
安全生产法律法规：重温相关的安全生产法律法规，增强法律意识。
安全操作规程：复习并更新原有的安全操作规程，确保女工能够熟练掌握并正确执行。
应急处置能力：加强应急处置能力的培训，包括火灾、瓦斯爆炸等突发事件的应对措施。
新技术、新设备操作：如果煤矿在女工产假期间引入了新技术或新设备，应重点培训相关操作技能。
四、企业责任
煤矿企业作为安全生产培训的责任主体，应依法依规制定返岗前的岗前培训计划，并组织实施。培训计划应明确培训目标、内容、学时及考核方式等，确保培训效果。同时，企业应建立完善的培训档案，记录女工的培训情况，以备查验。
五、结论
综上所述，煤矿女工半年产假结束后返岗，是需要进行岗前培训的。这不仅是为了满足法律法规的要求，更是为了保障女工自身的安全以及煤矿生产的安全。企业应切实履行培训责任，确保女工返岗后能够迅速适应工作环境，掌握必要的安全生产知识和技能。