产假提前返岗并不需要准备特定的材料，但建议与公司人力资源部门沟通并保留相关证明。具体分析如下：

一. 产假提前返岗的材料要求

• 法律上并未明确规定产假提前返岗需要准备的具体材料。产假期是女职工依法享有的权利，提前返岗是职工个人与公司之间的协商行为。
• 因此，从法律层面讲，提前返岗并不要求特定的材料。但为了避免后续可能出现的纠纷或误解，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行明确沟通。

二. 与公司沟通的建议

• 提前与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达提前返岗的意愿和原因。
• 沟通时，可以询问公司是否有特定的流程或要求需要遵循，如是否需要填写申请表、提交健康证明等。
• 如有需要，按照公司的要求准备相应的材料，并保留好沟通记录和提交的材料，以备不时之需。

三. 保留相关证明的重要性

• 虽然法律没有明确要求，但保留提前返岗的相关证明（如与公司的沟通记录、提交的材料等）可以在未来可能出现的纠纷中作为证据。
• 这有助于保护女职工的合法权益，确保公司在处理相关事宜时能够遵循公平、公正的原则。

我建议：在决定提前返岗前，务必与公司进行充分沟通，并保留好所有相关的证明和记录。如有进一步需要，您可以继续咨询我。