针对您提出的“子女工伤去世，父母都有毛病，赔偿金怎么分配”的问题，这是一个涉及法律、伦理和家庭关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金构成及性质
首先，我们需要明确工伤伤亡赔偿金的构成及其性质。一般来说，工伤伤亡赔偿金主要包括以下几个部分：
一次性工亡补助金：这是对死者未来收入损失的补偿，其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔款项旨在弥补因死者去世而给家庭带来的经济压力。
供养亲属抚恤金：这是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。对于父母来说，如果他们丧失劳动能力且无其他生活来源，就有资格获得这部分抚恤金。抚恤金的标准通常按照职工本人工资的一定比例发放，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过工亡职工生前的工资。
丧葬补助金：这是用于支付死者的丧葬费用的，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、分配原则
在分配工伤伤亡赔偿金时，应遵循以下原则：
平等原则：第一顺序继承人（配偶、子女、父母）对工伤赔偿金享有平等的分配权。这意味着在没有特殊情况下，各方应平均分配赔偿金。
优先照顾原则：对于经济困难或依赖死者生前扶养的亲属，如丧失劳动能力的父母，应给予适当照顾，多分一些赔偿金。这体现了法律对弱势群体的保护。
协商原则：鼓励近亲属之间通过协商确定具体的分配方案。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的纠纷。
三、具体分配建议
针对您的情况，以下是一些具体的分配建议：
确定参与分配的亲属范围：通常包括死者的父母、配偶（如果存在）等第一顺序继承人。由于子女已经去世，因此他们不再参与分配。
扣除特定费用：首先，应扣除丧葬补助金用于支付丧葬费用。然后，根据供养亲属抚恤金的标准，计算出父母应得的抚恤金金额。
分配剩余赔偿金：在扣除丧葬补助金和供养亲属抚恤金后，剩余的赔偿金（主要是一次性工亡补助金）应按照平等原则在第一顺序继承人之间进行分配。但考虑到父母丧失劳动能力且可能经济困难，可以在分配时给予适当照顾，如多分一些比例。
签订分配协议：为了确保分配方案的执行和避免后续纠纷，家属之间可以签订一份分配协议，明确各自的分配份额和支付方式等事项。
四、特殊情况处理
如果父母生活特别困难：在分配赔偿金时，应充分考虑他们的实际情况，给予更多的照顾和支持。
如果存在其他供养亲属：如死者的祖父母、外祖父母等，如果他们符合供养条件，也应纳入分配范围，并按照相应标准支付抚恤金。
五、结论与建议
工伤伤亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题。在实际操作中，建议各方保持沟通协商，充分考虑各方的实际情况和需求。如果无法达成一致意见，可以寻求律师或调解机构的帮助来解决问题。同时，也要遵循相关法律法规的规定，确保分配的公平合理和合法性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。