结论：在“请假三方同意再调，三方已经同意”的情况下被辞退，是否违法需根据具体辞退理由和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情形
员工存在严重违反公司规章制度的行为：
- 如果员工在请假期间或请假后，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、违反工作纪律等，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工因请假导致工作能力下降，且经过公司培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司有权辞退员工。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果公司仅因员工请假且三方已同意调整工作安排，而无其他合法理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）辞退员工，则构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退员工，也需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法辞退。
- 具体程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需提前三十日以书面形式通知员工本人（或额外支付一个月工资），并支付相应的经济补偿（如适用）。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司辞退您是违法的，建议收集相关证据，如请假记录、三方同意调整工作安排的证据、公司辞退通知等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据或未履行法定程序。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：在“请假三方同意再调，三方已经同意”的情况下被辞退，是否违法需根据具体辞退理由和程序来判断。如果您认为公司的辞退行为缺乏合法依据或未履行法定程序，建议收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。