结论：司机跟老板出差是否需要垫付费用，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于双方之间的约定或公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果司机与老板或公司之间有明确的约定，比如出差费用由司机先行垫付，之后凭发票报销，那么司机就需要按照约定来垫付费用。
   • 反之，如果约定由公司或老板直接承担出差费用，司机则无需垫付。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会有明确的出差管理制度，其中会规定出差费用的承担方式和报销流程。
   • 如果公司制度中明确规定了出差费用由公司承担，司机则无需垫付；如果制度中规定了需要员工先行垫付，之后报销，那么司机就需要按照制度执行。

3. 无约定或制度时的处理：

   • 如果双方没有明确的约定，且公司也没有相关的规章制度，那么这个问题就可能需要根据实际情况和行业惯例来判断。
   • 在这种情况下，司机可以与老板或公司进行沟通，明确出差费用的承担方式，以避免后续产生纠纷。

4. 法律风险提示：

   • 如果司机垫付了出差费用，但之后无法获得报销，这可能构成一种债权债务关系。司机有权要求老板或公司按照约定或行业惯例进行报销。
   • 如果老板或公司拒绝报销，司机可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在出差前，司机最好与老板或公司明确出差费用的承担方式和报销流程，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果公司有明确的出差管理制度，司机应仔细阅读并了解其中的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到无法解决的问题或纠纷，司机可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。