核心结论：停工待岗期与男方陪产期重叠时，工资计算需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的具体规定。以下是具体分析：

1. 依据劳动合同及单位规章制度
   若劳动合同或单位规章制度中明确规定了停工待岗期间的工资支付标准（如按最低工资的80%支付），同时对陪产假期间的工资支付也有单独规定（如全额支付），则需分别计算两段期间的工资，并按照较高标准或叠加计算（具体需看合同约定）。
   例如：若停工待岗期工资为当地最低工资的80%，陪产假期间工资为全额工资，则陪产假期间应按全额工资支付，停工待岗期其他时间按80%支付。

2. 依据地方性法规
   部分地区对陪产假的工资支付有强制性规定（如要求用人单位按正常工资支付），而停工待岗期的工资支付则需遵守《工资支付暂行规定》等通用规则。若地方性法规未明确陪产假工资支付方式，则优先适用劳动合同或单位规章制度。
   例如：根据《广东省人口与计划生育条例》，男方享受15日陪产假，期间工资照发；若此时单位处于停工待岗状态，陪产假期间仍需按正常工资支付，其余停工待岗期按约定标准支付。

3. 重叠期间的特殊处理
   若陪产假完全包含在停工待岗期内，且单位规章制度或劳动合同未对重叠情况作特殊约定，则陪产假期间应优先适用地方性法规或劳动合同中对陪产假的工资支付规定（通常为全额工资），停工待岗期的其他时间按约定标准支付。
   例如：若停工待岗期为30天，陪产假为15天且完全重叠，则陪产假15天按全额工资支付，剩余15天按停工待岗标准支付。

建议：

• 首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地人口与计划生育条例，明确陪产假和停工待岗期的工资支付规则；
  
• 若单位未按约定或法规支付工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好劳动合同、工资条、停工待岗通知、陪产假证明等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。