春节假期与陪产假重叠时，工资计算需分情况处理，核心原则是“就高不就低”，即按较高标准发放工资。具体分析如下：

1. 若春节假期为法定节假日（如初一至初三）
   法定节假日属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资。若陪产假与法定节假日重叠，法定节假日部分仍按原工资标准发放，陪产假剩余天数按陪产假工资标准发放。例如：春节初一至初三为法定节假日，初四为调休的休息日，若陪产假为15天且包含这4天，则初一至初三按原工资发放，初四及后续陪产假天数按陪产假工资标准发放。

2. 若春节假期包含调休的休息日（如除夕、初四至初六）
   调休的休息日本身不带薪，若与陪产假重叠，休息日部分不额外支付工资，但陪产假天数需连续计算。例如：春节假期为除夕至初六（其中初一至初三为法定节假日，其余为调休休息日），若陪产假为15天且包含这7天，则初一至初三按原工资发放，除夕及初四至初六不额外支付工资（但计入陪产假天数），剩余陪产假天数按陪产假工资标准发放。

3. 陪产假工资标准
   根据《人口与计划生育条例》及地方规定，陪产假期间工资通常按“正常出勤工资”发放，即包含基本工资、岗位工资等固定部分，但不包含奖金、提成等浮动部分（除非地方有特殊规定）。例如：某地规定陪产假为15天，工资按劳动合同约定的月工资除以21.75天计算日工资，期间用人单位不得扣减。

建议：

• 核对当地《人口与计划生育条例》中陪产假的天数及工资支付规定；
  
• 保留劳动合同、工资条等证据，若用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若春节假期与陪产假重叠导致实际休假天数减少，可与用人单位协商补休或支付加班费（仅适用于休息日加班情形）。
  

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