当工伤假与产假重叠时，假期的计算需要遵循各自的相关规定以及重叠时的处理原则。
首先，我们来明确一下工伤假和产假的定义及性质：
工伤假：也称为停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
产假：是女职工生育享受的固定假期，一般从预产期前15日开始休假，到第98天截止（难产或生育多胞胎的情况会有相应增加），按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。
接下来，我们分析工伤假与产假重叠时的处理原则：
工伤假与产假重叠时，两者应各自独立计算，不相互顺延或抵消。因为工伤假是基于工伤事实给予的医疗期，而产假是基于生育事实给予的固定假期，两者性质不同，不能混为一谈。
在重叠期间，职工应享受两者中较高的待遇标准。如果工伤假的工资待遇高于产假工资待遇，则按工伤假的标准支付；反之，则按产假的标准支付。但需要注意的是，这种“就高不就低”的原则可能因地区或企业政策而有所不同，具体应参照当地的相关规定或企业政策执行。
重叠期间不影响职工享受其他相关待遇。例如，如果职工在产假期间还享有年休假等其他假期，且符合休假条件，那么这些假期仍然可以依法享受。
综上所述，当工伤假与产假重叠时，职工应同时享受两者的待遇，但具体如何计算及享受哪些待遇，还需参照当地的相关规定或企业政策来确定。如果在这方面存在疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取准确的解答和帮助。