产假期间遇到法定节假日，节假日包含在产假内且不会额外增加天数，但若产假的最后一天恰逢双休日或法定节假日，则产假应顺延至节假日结束。以下是具体的分析：

一. 产假与法定节假日的重叠处理

1. 重叠原则：产假是按照自然日历天数连续计算的，当产假与法定节假日重叠时，这些节假日被计入产假期内，并不会额外增加产假天数。这一原则在《女职工劳动保护特别规定》第七条中得到了明确，该条规定女职工生育享受98天产假，未对产假与法定节假日重叠的情况作出特殊区分。

2. 顺延规则：若产假的最后一天正好是双休日或法定节假日，为确保女职工能够充分享受完整的产假时间，产假将顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规则体现了对女职工产假权益的充分保障。

二. 产假的计算及待遇

• 产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中包括产前可以休假的15天。难产或生育多胞胎的情况，还可以相应增加产假天数。
• 工资待遇：产假期间，女职工的工资待遇不受影响，用人单位应当依法支付工资。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

三. 法定节假日的工资待遇

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使在产假期间的法定节假日，女职工也享有正常的工资待遇。

综上所述，产假与法定节假日的重叠处理应遵循相关法律法规，确保女职工能够依法享受完整的产假权益和相应的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。