当产假和法定节假日重叠时，产假天数的计算及待遇问题确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您整理的详细解答：

一、产假与法定节假日重叠的基本原则

产假是按照自然日历天数连续计算的，这包括周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不会因为遇到法定节假日而额外延长。也就是说，节假日是包含在产假内的，不会导致产假天数的增加。

二、特殊情况下的顺延规则

虽然一般情况下产假不会因节假日而延长，但有一个特殊情况需要注意：如果产假的最后一天正好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这是为了确保女职工能够充分享受到完整的产假时间，体现了对女职工产假权益的充分保障。

三、产假期间的工资待遇

无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇都是不受影响的。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使在产假期间的法定节假日，女职工也依然享有正常的工资待遇。

四、地区差异与咨询建议

需要注意的是，不同地区可能存在针对产假和法定节假日的特殊规定或补充政策。例如，某些省份在98天国家产假外，还给予额外的奖励产假，且在这段奖励产假期间若遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。因此，为了确保自身权益得到准确理解和维护，我建议您在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，或者咨询公司HR部门、当地劳动部门、妇联等机构，以明确具体的休假安排和待遇。

总结：

当产假和法定节假日重叠时，产假天数通常不会因为节假日而额外延长，但产假的最后一天若恰逢双休日或法定节假日，则会顺延至节假日结束。同时，产假期间的工资待遇不受影响，女职工应依法享受完整的产假权益和相应的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或寻求法律援助。