结论前置：针对总经理承诺的年薪董事长不兑现的情况，您可以考虑通过协商、内部投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同与承诺：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果总经理的年薪承诺被写入劳动合同或作为劳动合同的补充协议，那么该承诺即具有法律效力，董事长（作为用人单位的代表）应当兑现。
公司治理与内部规定：
- 如果年薪承诺是基于公司内部的某种规定或政策，且该规定或政策已经通过合法程序制定并公布，那么该承诺同样具有约束力。董事长作为公司的高级管理人员，应当遵守公司规定，兑现承诺。
二、可能的情况与应对策略
承诺被写入劳动合同：
- 情况：如果年薪承诺被明确写入劳动合同，且董事长未兑现，这构成违约行为。
- 应对策略：您可以首先与董事长或公司人力资源部门进行协商，要求兑现承诺。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未兑现的年薪部分。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
承诺基于公司内部规定或政策：
- 情况：如果年薪承诺是基于公司内部的某种规定或政策，但未被写入劳动合同，您需要首先确认该规定或政策是否已经通过合法程序制定并公布。
- 应对策略：如果规定或政策合法有效，您可以向公司内部的相关部门（如人力资源部、监事会等）进行投诉，要求公司兑现承诺。如果公司内部投诉无果，您同样可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
承诺仅为口头约定：
- 情况：如果年薪承诺仅为总经理与您之间的口头约定，且没有书面证据支持，这可能会增加维权的难度。
- 应对策略：在这种情况下，您需要尽可能收集能够证明口头约定的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。然后，您可以尝试与董事长或公司进行协商，要求兑现承诺。如果协商无果，且证据充分，您仍然可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，但需要注意，口头约定的证明难度较大，可能需要更多的证据来支持您的主张。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 无论年薪承诺是以何种形式存在，您都需要尽可能保留相关的证据，如劳动合同、补充协议、公司规定、政策文件、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的协商、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时行动：
- 如果您发现董事长未兑现年薪承诺，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，您可能会遇到复杂的法律问题或程序问题。因此，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。