公司激励董事长不兑现，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查激励协议或承诺的具体内容：

   • 首先，需要详细核查与董事长签订的激励协议或相关承诺文件，明确其中规定的激励条件、兑现方式、时间节点等关键条款。这是后续维权的基础，确保自身权益有明确的法律依据。

2. 与董事长或公司进行沟通协商：

   • 在确认激励协议或承诺内容无误后，可以尝试与董事长或公司进行沟通协商，了解不兑现的具体原因，并寻求解决方案。沟通时，建议保留书面记录，如邮件、短信等，以备后续维权使用。

3. 依据激励协议或公司章程提起内部救济：

   • 如果激励协议或公司章程中规定了不兑现激励时的内部救济措施，如申诉、仲裁等，可以按照规定程序提起内部救济。这通常是一种较为快捷、成本较低的解决方式。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果内部救济无法解决问题：可以考虑通过法律途径来维权。具体来说，可以根据激励协议或相关法律法规，向法院提起诉讼，要求董事长或公司履行激励承诺，并赔偿因此造成的损失。
   • 在提起诉讼前，建议收集充分的证据，如激励协议、沟通记录、公司财务状况等，以证明自身权益受到侵害。同时，也可以咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的赔偿金额。

5. 关注公司治理和股东权益保护：

   • 从更宏观的角度来看，公司激励董事长不兑现可能反映出公司治理结构存在问题。作为股东或利益相关者，可以关注公司治理结构的完善，推动公司建立健全的激励机制和监督机制，以保护自身和其他股东的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果董事长或公司不兑现激励承诺，且无法通过内部救济或协商解决，可能会面临法律诉讼和相应的赔偿责任。具体赔偿金额将根据激励协议的内容、实际损失情况以及法院的判决来确定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的维权途径，以便做出明智的决策。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。