公司答应的期权激励没有兑现，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查期权协议与相关文件

   • 首先，你需要仔细核查与公司签订的期权协议、劳动合同以及任何相关的补充协议或备忘录。这些文件中通常会明确期权激励的具体条款，包括期权的授予条件、行权条件、行权期限以及未兑现时的处理方式等。
   • 如果协议中有明确的违约责任条款，比如公司未按时兑现期权应支付的违约金或赔偿金，那么你可以依据这些条款来主张自己的权益。

2. 与公司进行协商

   • 在核查完相关文件后，你可以尝试与公司进行协商，了解公司未兑现期权的具体原因，并寻求解决方案。有时候，公司可能由于资金紧张、业务调整或其他原因暂时无法兑现期权，但愿意通过其他方式（如提供额外的奖金、晋升机会等）来补偿你。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并要求公司给出明确的兑现时间表或补偿方案。

3. 寻求法律途径解决

   • 如果协商无果，或者公司拒绝履行期权协议中的义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，你需要准备好相关证据，如期权协议、劳动合同、与公司沟通的记录等，以证明公司未兑现期权的事实以及你的损失情况。
   • 仲裁或诉讼过程中，你可以依据相关法律法规和期权协议中的条款来主张自己的权益，要求公司兑现期权或支付相应的赔偿金。

4. 注意法律时效与程序

   • 在采取法律途径时，你需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
   • 同时，你还需要了解并遵守仲裁或诉讼的程序要求，如提交仲裁申请或起诉状、参加庭审等。如果你不熟悉这些程序，可以寻求专业律师的帮助。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果公司确实存在未兑现期权的行为，并且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么你有很大的可能性通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 然而，如果公司能够证明未兑现期权是由于不可抗力或其他合理原因造成的，或者你无法提供充分的证据来证明公司的违约行为，那么你的诉求可能会得到部分或全部驳回。
• 此外，即使你胜诉了，公司也可能因为资金紧张或其他原因无法立即履行判决或裁决。在这种情况下，你可能需要采取进一步的执行措施来强制公司履行义务。

建议：

• 在采取任何行动之前，我建议你先咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和期权协议的内容来为你提供更具体的法律建议和指导。
• 同时，你也可以尝试与公司进行更深入的沟通，了解公司的真实意图和可能的解决方案。有时候，通过友好的协商和沟通，双方可以达成互利共赢的结果。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。