针对您提出的“个人档案中招工表丢失，有招工表照片是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人档案中的招工表是证明您与用人单位之间劳动关系的重要凭证，对于工龄认定、社保缴纳等后续事宜具有至关重要的作用。因此，招工表的丢失确实可能会给您带来一些麻烦。

关于您提到的招工表照片，虽然照片能够反映招工表的部分信息，但它并不能完全替代原始的招工表。在正式的法律或行政程序中，通常需要提供原始的、具有法律效力的文件作为证据。照片作为复印件或影像资料，其证明力相对较弱，可能无法被所有相关部门或机构所接受。

那么，面对招工表丢失的情况，您应该如何处理呢？

1. 尝试找回原始招工表：

   • 您可以联系原用人单位的人事部门或档案管理部门，询问是否还有招工表的存档或备份。
   • 如果原用人单位已经不存在或无法联系，您可以尝试联系当地的档案馆或人才交流中心，看是否有相关的存档记录。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果确实无法找回原始招工表，您可以尝试提供其他能够证明您与用人单位之间劳动关系的材料，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录等。
   • 根据劳社部发〔2005〕12号文件的规定，这些材料在认定劳动关系时也可以作为参考凭证。

3. 咨询相关部门或机构：

   • 在处理此类问题时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障局或相关档案管理部门，了解具体的补档要求和流程。
   • 他们可能会要求您提供一些额外的证明材料或填写相关的申请表格，以便为您办理补档手续。

4. 关于招工表照片的使用：

   • 虽然照片不能完全替代原始招工表，但在某些情况下，它可能作为辅助材料被接受。
   • 您可以将照片与其他证明材料一起提交给相关部门或机构，以增加您的证明力。但请注意，这并不意味着照片一定能够被接受或认可。

综上所述，面对招工表丢失的情况，您应该积极尝试找回原始文件或提供其他证明材料，并咨询相关部门或机构以了解具体的补档要求和流程。虽然招工表照片可能无法完全替代原始文件，但在某些情况下它可能作为辅助材料被接受。希望这些建议能够对您有所帮助。