档案里的招工表遗失，并不一定需要直接进行劳动仲裁，这取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、招工表遗失的影响与责任判定

1. 影响：招工表是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证明文件之一。其遗失可能会影响劳动者的退休手续、社会保险待遇、再就业等权益。

2. 责任判定：

   • 用人单位责任：如果招工表由用人单位负责保管，且因其疏忽大意、管理不善等过错导致遗失，那么用人单位应承担相应的责任。
   • 非用人单位责任：如果招工表遗失是由于不可抗力（如自然灾害）或第三方原因（如档案管理机构自身问题，且与用人单位无关联），且用人单位在档案保管过程中无过错，则用人单位可能不承担责任。

二、是否需要劳动仲裁

1. 需要劳动仲裁的情况：

   • 用人单位存在过错且造成损失：如果招工表遗失是由于用人单位的过错，并且给劳动者造成了实际损失（如影响退休手续、社会保险待遇等），劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求用人单位承担相应的赔偿责任或补办招工表。
   • 存在劳动争议且与招工表问题相关：在劳动纠纷中，如果招工表问题成为争议焦点之一，如劳动关系解除、工资待遇争议同时涉及招工表的保管、移交等事宜，劳动者可以在申请劳动仲裁时一并提出与招工表相关的诉求。

2. 不需要劳动仲裁的情况：

   • 非用人单位原因导致遗失：如果招工表遗失并非用人单位的过错，或者用人单位在档案保管过程中无过错，那么劳动者可能无法通过劳动仲裁来维护自己的权益。在此情况下，劳动者应考虑通过其他途径（如向档案管理机构追责）来解决问题。
   • 未造成实际损失：如果招工表遗失并未给劳动者带来实际的经济损失或其他实质性的不利影响，那么劳动仲裁机构可能不会支持劳动者的赔偿诉求。此时，劳动者可以考虑通过与用人单位协商等方式来解决招工表遗失问题。

三、建议与操作流程

1. 联系原单位补办：首先，劳动者应尝试联系原单位，看是否能够补办招工表。如果原单位同意补办，那么问题将得到妥善解决。

2. 寻求官方帮助：如果原单位无法提供补办服务，劳动者可以向当地人社局或档案馆提交申请，看是否能够获取相关证明材料或补办招工表。

3. 准备仲裁材料（如需）：如果以上途径均无法解决问题，并且劳动者认为用人单位存在过错且造成了实际损失，那么劳动者可以准备仲裁材料，包括劳动关系证明、招工表遗失证明、损失证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 保持与相关部门的沟通：在整个处理过程中，劳动者应保持与原单位、人社局、档案馆以及劳动争议仲裁委员会等相关部门的沟通，确保按照规定的流程和要求进行操作。

总之，档案里的招工表遗失并不一定需要直接进行劳动仲裁。劳动者应根据具体情况判断责任主体、评估损失情况，并选择适当的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。