因身体原因请假被开除是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工因身体原因请假且符合法定或公司规定的请假流程，公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

一、法定医疗期内的保护

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 医疗期内的保护：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因身体原因请假且处于医疗期内，公司单方面开除员工是违法的。

二、请假流程与规章制度

1. 请假流程：员工因身体原因请假，应按照公司规定的请假流程进行申请，如提交病假条、医院证明等。如果员工未按照规定流程请假，公司可能以员工违反规章制度为由进行纪律处分，但直接开除仍需谨慎。

2. 规章制度合法性：公司的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于请假的规定存在违法或不合理之处，如要求员工提供过于苛刻的证明材料等，这些规定可能被认定为无效，公司不能依据这些规定开除员工。

三、公司开除员工的合法情形

1. 严重违反规章制度：如果员工因身体原因请假但存在严重违反公司规章制度的行为，如虚假请假、恶意旷工等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。

2. 不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任：如果员工因身体原因长期请假导致不能胜任原工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但这种情况需要公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

四、法律建议

1. 保留证据：员工因身体原因请假时，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

2. 咨询专业意见：如果员工被公司开除且认为开除行为违法，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

3. 申请劳动仲裁：如果员工认为公司开除行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结来说，因身体原因请假被开除是否合法需根据具体情况判断。如果员工处于医疗期内且符合请假流程，公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工应保留好相关证据并咨询专业意见，必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。