工资卡被冻结后，单位可以选择以现金形式发放工资，但需谨慎处理并确保操作合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此处的“货币形式”并未限定为银行转账，因此现金支付同样符合法律要求。
- 《工资支付暂行规定》第五条也强调，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这进一步确认了现金作为工资支付方式的合法性。
单位义务：
- 在员工工资卡被冻结的情况下，单位有义务确保工资正常发放。若无法通过银行转账完成支付，采用现金支付是履行法定义务的必要手段。
二、实际操作中的可行性
财务流程调整：
- 单位需临时调整工资发放方式，通过财务部门或指定人员以现金形式直接交付工资。此过程需做好签收记录，确保资金流向可追溯，并符合财务和税务管理要求。
与员工沟通：
- 员工应主动向单位说明工资卡冻结情况，并提供有效身份证明及解冻进展，以便单位安排后续发放事宜。单位也应积极回应员工需求，共同协商解决方案。
三、注意事项与建议
保留支付证据：
- 无论采取何种支付方式，双方均需妥善保存工资条、签收单等凭证，作为劳动关系存续和工资支付的证据。这有助于避免日后可能出现的纠纷。
关注账户状态：
- 员工应积极解决银行卡冻结问题，待账户恢复正常后及时告知单位，恢复常规发放渠道。这有助于减少不必要的麻烦和风险。
合规意识：
- 单位在现金支付工资时，应确保操作合规，如实记录工资发放情况，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费。员工也应遵守相关法律法规和规章制度，不得通过非法手段要求单位改变支付方式或逃避法律责任。
四、可能面临的法律后果
若单位拒绝支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因此，若单位拒绝以现金形式发放工资且无法通过协商解决，员工有权寻求法律援助。
若现金支付不合规：
- 若单位在现金支付工资过程中存在违规行为，如未如实记录工资发放情况、未依法代扣代缴税费等，可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：工资卡被冻结后，单位可以选择以现金形式发放工资，但需确保操作合规并保留相关证据。员工应积极与单位沟通并解决银行卡冻结问题，以恢复常规发放渠道。若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。