判处三年有期徒刑是否会被原单位开除，需结合单位性质、人员身份及具体规定综合判断。以下从不同单位类型和身份角度为你详细分析：
一、事业单位人员
总体原则
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上应给予开除处分。这一规定明确了对于被判处有期徒刑的事业单位工作人员，开除是基本原则。
具体情形
- 被判处有期徒刑且实际执行（实刑）：若事业单位工作人员被判处三年有期徒刑并实际入狱服刑，根据规定，单位应当给予开除处分。
- 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：虽然这些刑罚相对较轻，但根据规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，原则上仍应给予开除处分。特别是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
- 特殊情况：若事业单位工作人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
二、公务员
- 公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，无论公务员被判处何种刑罚，包括三年有期徒刑，都应被开除公职。
三、企业员工
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，企业员工被判处三年有期徒刑，企业有权解除劳动合同，即开除员工。
实际操作：
- 在实际操作中，企业可能会根据员工的犯罪情节、工作表现、企业规章制度等因素综合考虑是否开除员工。但一旦员工被判处刑罚，企业开除员工的法律风险相对较低。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：不同单位可能有不同的规章制度，对于员工被判处刑罚后的处理方式也可能有所不同。因此，建议员工在面临此类情况时，首先了解单位的相关规定。
- 咨询专业意见：若员工对单位的处理方式有异议，或希望了解自己的法律权益，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 积极应对：无论面临何种情况，员工都应积极应对，了解自己的法律权益和义务，以便做出更明智的决策。
举例说明：假设某事业单位员工因犯罪被判处三年有期徒刑并实际入狱服刑，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，该员工应被开除公职。而若该员工为企业员工，则根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权解除劳动合同，即开除员工。
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