如果发微信让老板涨工资但老板不涨，你可以考虑以下几种做法：

1. 进一步沟通协商：

   • 选择合适时机：不要在老板忙碌或情绪不佳时提出，可以找一个相对轻松、老板时间充裕的场合，比如下班前半小时或老板不忙的午后，再次尝试面对面沟通。面对面沟通往往比微信文字更能传达你的诚意和决心，也更容易让老板感受到你的工作态度和价值。
   • 准备充分理由：在沟通前，准备好你要求涨工资的具体理由，如工作业绩突出、承担了更多责任、市场薪资水平变化等。用事实和数据说话，让老板看到你的价值和对公司的贡献。
   • 表达期望和诉求：清晰、明确地表达你的期望薪资和诉求，同时也要听取老板的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 评估自身价值和市场情况：

   • 自我评估：客观评估自己在公司中的价值，包括工作能力、业绩、贡献等。如果你确实表现出色，为公司创造了显著价值，那么你有理由要求更高的薪资。
   • 市场调研：了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的要求与市场相符。如果市场薪资水平普遍高于你当前的薪资，你可以将这一信息作为与老板沟通的依据。

3. 考虑其他福利或晋升机会：

   • 福利协商：如果老板暂时无法满足你的薪资要求，你可以考虑协商其他福利，如奖金、培训机会、晋升机会等。这些福利同样可以提升你的工作满意度和职业发展前景。
   • 晋升机会：了解公司内部的晋升机制和职业发展路径，如果有可能，争取晋升到更高职位，从而获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

4. 做好职业规划和准备：

   • 职业规划：如果与老板沟通无果，且你认为自己的价值被低估，那么你需要开始考虑职业规划。思考你是否愿意继续在这个公司工作，以及你未来的职业发展方向。
   • 准备跳槽：如果你决定寻找新的工作机会，那么开始更新简历、寻找合适的职位，并做好面试准备。在跳槽前，确保你已经充分考虑了各种因素，包括薪资、职业发展、工作环境等。

5. 注意法律风险和合规性：

   • 了解劳动法：在要求涨工资或考虑跳槽时，确保你的行为符合劳动法的规定。了解你的权益和义务，避免因为不了解法律而陷入不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果你与老板进行了沟通并记录了相关证据（如微信聊天记录、邮件等），请妥善保管这些证据。在必要时，这些证据可以为你提供有力的支持。