结论：工伤期间工资少发，并不直接构成你可以立即辞职的法定理由，但你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤期间工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，你的工资应当保持不变，单位不得随意减少。

2. 工资少发的处理方式：

   • 如果发现单位在工伤期间少发了你的工资，你首先应当与单位进行沟通，要求单位按照法律规定补发工资。
   • 如果单位拒绝补发或者沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

3. 辞职的考虑因素：

   • 虽然工资少发是一个不愉快的事情，但并不直接构成你可以立即辞职的法定理由。辞职通常需要基于更充分的理由，如单位存在严重违反劳动法律法规的行为、工作环境恶劣且无法改善等。
   • 如果你仅仅因为工资少发而辞职，可能会失去一些应有的权益，如经济补偿金等。因此，在决定辞职前，建议你先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

4. 建议采取的行动：

   • 收集证据：保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。
   • 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，要求单位补发工资并改善工资支付情况。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如立即辞职等。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器。在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师并寻求法律援助是非常重要的。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。