针对您提出的问题，即“大年30上班时突发脑溢血，超过48小时后死亡，有什么补偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，在您所描述的情况下，由于死亡时间超过了48小时，因此通常难以被认定为工伤，公司也就不需要承担工伤保险赔偿责任。
尽管如此，员工家属仍然有可能获得其他形式的补偿或待遇：
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以享受一定期限的医疗期。医疗期的具体长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
非因工死亡待遇：
- 对于职工非因工死亡的情况，各地通常会有相应的政策规定，包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。
- 具体标准会因地区而异，因此建议您向当地的社保部门或劳动保障部门咨询，以了解详细的规定和申请流程。
公司的人道主义补偿：
- 尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。
- 您可以与公司进行协商，说明实际情况，争取获得这样的补偿。
在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：
- 与公司协商：积极与公司沟通，表达您的诉求和期望，争取获得公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。
- 了解当地政策：向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解关于职工非因工死亡待遇的具体规定和申请流程。
- 寻求法律咨询：如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，虽然上班中突发脑溢血超过48小时后死亡难以认定为工伤，但员工家属仍然有可能通过医疗期待遇、非因工死亡待遇以及公司的人道主义补偿等途径获得一定的经济补偿或待遇。希望这些信息能对您有所帮助。