上班时突发脑溢血是否有赔偿，主要取决于是否构成工伤以及具体情况，以下分情况说明：

一、构成工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若脑溢血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工需护理的，由单位负责或支付护理费。
   • 工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因脑溢血死亡，遗属还可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 赔偿责任承担：

   • 若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

二、未构成工伤的情况及处理

1. 医保报销：

   • 若脑溢血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。

2. 用人单位的过错责任：

   • 若员工突发脑溢血与用人单位过错（如违法超期加班、劳动强度过大）有关，可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。

3. 病假待遇与医疗补助费：

   • 公司应按病假规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。
   • 在特定情况下（如重大疾病），解除劳动关系时公司可能需支付医疗补助费，具体标准各地不同。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，首先应咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因，并收集相关证据材料。同时，及时与用人单位沟通，了解其态度和处理方式。若用人单位不配合或赔偿问题存在争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。