结论：诊断出职业病后，一般不建议先走被迫离职程序再起诉职业病，而是应先进行职业病诊断、鉴定，并依据鉴定结果主张相应的工伤待遇和赔偿。
详细分析：
职业病诊断与鉴定流程：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在怀疑自己患有职业病时，应首先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
- 诊断为职业病后，若对诊断结果有异议，可以申请职业病鉴定。鉴定结论是后续主张工伤待遇和赔偿的重要依据。
被迫离职与职业病赔偿的关系：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同。虽然被迫离职可能涉及经济补偿等问题，但它与职业病赔偿是两个独立的法律关系。
- 职业病赔偿是基于劳动者因工作原因患上职业病而应获得的医疗、康复、伤残等费用的补偿。这种赔偿与劳动者是否离职、何时离职无直接关联，而是与职业病的诊断、鉴定结果以及劳动者的实际损失有关。
先离职后起诉职业病的潜在风险：
- 如果劳动者先选择被迫离职，再起诉职业病，可能会面临一些潜在的风险。例如，离职后可能难以收集到与职业病相关的证据，或者用人单位可能以劳动者已离职为由拒绝承担相关责任。
- 此外，职业病赔偿的诉讼时效也是需要考虑的因素。如果劳动者在离职后长时间未提起诉讼，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
建议的处理流程：
- 劳动者在诊断出职业病后，应首先进行职业病鉴定，以明确自己的病情和伤残等级。
- 根据鉴定结果，劳动者可以向用人单位主张相应的工伤待遇和赔偿，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
- 如果用人单位拒绝承担责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果与风险提示：
- 如果劳动者选择先离职再起诉职业病，可能会因证据收集困难、诉讼时效问题等而面临败诉的风险。
- 因此，建议劳动者在诊断出职业病后，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并按照法律规定的流程主张相应的工伤待遇和赔偿。
总结与建议：
诊断出职业病后，劳动者应优先进行职业病诊断和鉴定，并依据鉴定结果主张相应的工伤待遇和赔偿。不建议先选择被迫离职程序再起诉职业病，以免面临不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。