结论：在职业病和工伤竞合的情况下，劳动者可以先就职业病提起相关法律程序，但这并不影响其后续申请工伤认定的权利。不过，具体操作需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 职业病与工伤的关系：

   • 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 工伤，则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。从定义上看，职业病是工伤的一种特殊形式。

2. 竞合情况下的处理原则：

   • 当职业病与工伤发生竞合时，即劳动者既符合职业病的诊断标准，又符合工伤的认定条件，劳动者有权选择先就职业病提起相关法律程序，如申请职业病诊断、鉴定等。
   • 同时，这并不影响劳动者后续根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 时间限制：劳动者应在规定的时间内提出职业病诊断、鉴定申请以及工伤认定申请，以免错过法定的时效期限。
   • 证据收集：劳动者应尽可能收集与职业病和工伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持其申请。
   • 法律程序：劳动者应了解并遵循相关的法律程序，如职业病诊断、鉴定的流程，以及工伤认定的申请、审查、决定等流程。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者先就职业病提起法律程序并获得认定，这并不影响其后续申请工伤认定的权利。一旦工伤认定成功，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果劳动者未能在规定时间内提出工伤认定申请，或者未能提供充分的证据支持其申请，可能会导致工伤认定失败，从而无法享受工伤保险待遇。

建议行动：

• 及时咨询：在职业病和工伤竞合的情况下，建议劳动者及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的法律程序和要求。
• 准备材料：劳动者应提前准备与职业病和工伤相关的证据材料，以便在申请职业病诊断、鉴定以及工伤认定时能够顺利提交。
• 关注时效：劳动者应密切关注相关的时效期限，确保在规定的时间内提出申请，以免错过法定的权利保护时机。

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