针对您提出的“职业病起诉程序”问题，我将结合相关法律法规及政策文件，为您详细梳理职业病起诉的流程及相关注意事项。
一、职业病诊断与鉴定
首先，需要明确的是，职业病起诉的前提是劳动者已被确诊为职业病。因此，职业病诊断是起诉程序的第一步。
诊断机构选择：根据《职业病防治法》修正案草案，劳动者有权自主选择职业病诊断机构。诊断机构应具备相应条件，并不得拒绝劳动者的诊断要求。
诊断资料获取：职业病诊断需要综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测资料等。若劳动者无法提供这些资料，或与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁、行政判定等方式解决。
诊断结论：诊断机构在作出诊断结论时，应参考劳动者的临床表现、辅助检查结果以及劳动者的自述等。若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测资料，诊断机构可结合其他信息作出诊断。
二、起诉前的准备
在获得职业病诊断结论后，若认为用人单位存在违法行为或未履行相应义务，劳动者可考虑起诉。起诉前需做好以下准备：
收集证据：包括职业病诊断证明、劳动关系证明、工作场所职业病危害因素检测资料（如有）、用人单位违法行为的相关证据等。
咨询律师：职业病起诉涉及法律专业知识，建议咨询专业律师，了解起诉流程、法律条款及可能面临的法律风险。
确定起诉对象：明确起诉的用人单位名称、地址等信息，确保起诉对象准确无误。
三、起诉程序
撰写起诉状：根据律师建议，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实与理由等。
提交起诉材料：将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
法院受理：法院对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，予以受理，并通知劳动者及用人单位。
开庭审理：法院组织开庭审理，双方当事人进行举证、质证及辩论。
判决与执行：法院根据审理情况作出判决。若用人单位未履行判决义务，劳动者可申请法院强制执行。
四、注意事项
时效性：职业病起诉需注意诉讼时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提起诉讼。
证据保全：在起诉前及诉讼过程中，应注意证据的保全，防止证据灭失或被篡改。
法律援助：若经济困难或符合其他法律援助条件，可申请法律援助，获得专业律师的帮助。
综上所述，职业病起诉程序涉及诊断与鉴定、起诉前准备、起诉程序及注意事项等多个环节。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请咨询专业律师。