职业病赔偿时，公司是选择和解还是起诉，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

一、和解的考虑因素

1. 效率与成本：

   • 和解通常比起诉更快，能够迅速解决纠纷，减少双方的时间和精力投入。
   • 和解的成本相对较低，不需要支付高额的诉讼费用和律师费用。

2. 关系维护：

   • 如果双方希望继续保持合作关系，和解可能是一个更好的选择，因为它有助于维护双方的关系，避免因诉讼而产生的敌对情绪。

3. 赔偿金额与条件：

   • 如果公司提出的和解方案在赔偿金额和条件上能够满足你的需求，那么和解可能是一个合理的选择。

二、起诉的考虑因素

1. 赔偿金额与公平性：

   • 如果你认为公司提出的和解方案在赔偿金额上不合理，或者你认为自己有权获得更多的赔偿，那么起诉可能是一个更好的选择。
   • 起诉可以通过法律程序来确保你获得公平的赔偿，避免被公司低估或忽视你的权益。

2. 证据充分性：

   • 如果你有充分的证据来支持你的职业病赔偿请求，那么起诉的成功率会相对较高。
   • 证据可以包括医疗记录、职业病诊断证明、工作记录等，这些证据有助于证明你的职业病与工作有关，以及你因此遭受的损失。

3. 法律程序与权益保障：

   • 起诉可以通过法律程序来保障你的权益，确保公司按照法律规定进行赔偿。
   • 如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，你可以通过法律途径来追究公司的责任，并获得应有的赔偿。

三、综合建议

1. 评估情况：

   • 在决定是和解还是起诉之前，你需要评估自己的情况，包括职业病的严重程度、赔偿金额的需求、证据的充分性等。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为陈海峰律师可以为你提供法律咨询，但在具体案件中，我还是建议你咨询专业律师以获取更具体的建议。律师可以根据你的情况，为你提供法律上的指导和支持。

3. 考虑多种解决方案：

   • 除了和解和起诉之外，你还可以考虑其他解决方案，如调解、仲裁等。这些解决方案可能具有更高的效率和更低的成本，同时也有助于维护双方的关系。

最后需要强调的是，无论选择和解还是起诉，都需要谨慎考虑并充分了解自己的权益和法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。