关于您提出的“加班是否需要向公司提交申请”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规层面
虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确规定加班必须申请，但它强调了加班时间限制与工资支付的标准，以及用人单位与劳动者就加班事宜进行协商的重要性。在实际操作中，企业为了规范管理和明确责任，往往会通过内部规章制度来规定加班需提前申请，并明确申请流程、审批权限等内容。这些规章制度在符合法律规定的民主程序和公示程序的前提下，对员工是具有约束力的。
二、公司规章制度层面
加班申请制度：
- 许多公司会制定加班申请制度，要求员工在加班前提交加班申请，以便管理部门及时审批并安排相关工作。
- 加班申请通常包括申请人信息、加班详情、加班原因及工作内容、预期目标等关键部分。
审批流程：
- 加班申请一般需要经过直属上级、人力资源部门（如需）以及财务部门（涉及加班费用申请时）的审批。
- 审批流程旨在确保加班的合理性、必要性和合规性，同时保障员工的合法权益。
三、实际操作建议
了解公司制度：
- 首先，您需要了解所在公司的加班申请制度，包括是否需要提交申请、申请流程、审批权限等。
提前提交申请：
- 如果公司要求加班需提前申请，建议您尽可能提前提交申请，以便管理部门及时审批并安排相关工作。
确保信息准确完整：
- 在填写加班申请时，请确保所有信息的准确无误和完整无遗漏，特别是加班日期、时间、工作地点、工作内容等关键信息。
遵守审批流程：
- 严格按照公司的加班审批流程进行操作，确保申请得到适当的批准后再进行加班。未经批准的加班可能不被视为有效加班，无法享受相应的加班待遇。
四、特殊情况处理
- 如果遇到紧急情况或突发工作问题需要立即加班，且无法提前提交申请，建议您在加班后尽快补交申请，并说明紧急情况的原因。
- 同时，与直属上级或人力资源部门进行沟通，确保加班得到认可并享受相应的加班待遇。
综上所述，加班是否需要向公司提交申请主要取决于您所在公司的具体规章制度。为了确保加班的合理性和合规性，并保障您的合法权益，建议您了解并遵守公司的加班申请制度。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在公司的人力资源部门或相关法律机构。