结论：员工因保险年龄买满且年龄到60被解雇，厂里是否需赔偿需分情况讨论，关键在于解雇是否符合法律规定及劳动合同约定。具体分析如下：

1. 若解雇符合法定退休年龄规定且无其他违法情形
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的（男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁），劳动合同终止。若员工已满60周岁且符合退休条件，厂里依法终止劳动合同无需支付经济补偿金，但需为员工办理退休手续并协助领取养老金。
   例外情形：若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费年限不足），且厂里继续用工的，双方形成劳务关系而非劳动关系，此时解雇是否赔偿需按劳务合同约定或实际损失协商处理。

2. 若解雇存在违法情形

   • 未达退休年龄但厂里以“年龄到60”为由解雇：若员工实际未满法定退休年龄（如女性员工），厂里以年龄为由解雇属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 未依法办理退休手续导致员工无法领取养老金：若厂里未按时为员工缴纳社保或未协助办理退休手续，导致员工无法享受养老保险待遇，厂里可能需承担赔偿责任（如补缴社保、赔偿养老金损失等）。
     
   • 劳动合同或规章制度中存在违法约定：若劳动合同或厂规中约定“员工年龄到60必须解雇”且该条款违反法律强制性规定（如未考虑退休手续办理情况），该条款无效，厂里仍需按法律规定处理解雇事宜。

3. 特殊情形：延迟退休或内部退养
   若员工符合延迟退休条件（如高级专家、特殊工种等）或厂里内部有退养政策，且双方协商一致继续用工，厂里不得单方面以“年龄到60”为由解雇，否则需承担违法解除的法律责任。

建议：

• 员工可先确认自身是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇；
  
• 厂里应核查解雇依据是否合法（如劳动合同、规章制度、社保缴纳情况等）；
  
• 双方可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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