结论：男性员工到了60岁但保险未买满，公司裁员时是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公司裁员（即终止劳动合同）无需支付经济补偿金，但需依法为其办理退休手续并协助领取养老金。若因公司未缴满社保导致员工无法享受养老保险待遇，员工可要求公司赔偿损失（如补缴社保或支付养老金差额）。

2. 若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 公司单方终止合同：若公司以“达到退休年龄”为由直接终止合同，可能被认定为违法解除。此时员工可主张赔偿金（按工作年限×2×月工资计算）。
     
   • 协商解除合同：若双方协商一致解除劳动关系，公司需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）。
     
   • 未缴社保的补偿：无论合同终止或解除，员工均可要求公司补缴社保至满15年（若符合补缴条件），或主张因未缴社保导致的养老金损失赔偿。

3. 特殊情形：公司违法裁员
   若公司裁员程序违法（如未提前30日通知、未向工会说明情况等），员工可主张违法解除赔偿金（即2倍经济补偿金），同时要求补缴社保或赔偿养老金损失。

关键提醒：

• 社保缴纳年限影响养老金领取，但不影响裁员赔偿的认定。
  
• 实践中需结合地方政策（如补缴社保的可行性）和具体证据（如工资记录、社保缴费证明）主张权利。
  
• 建议员工先与公司协商补缴社保或赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如公司裁员理由、社保缴纳情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。