关于转事业编制是否需要试用期的问题，这主要取决于您转任前的身份以及聘用合同的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期通常为12个月。这是根据《事业单位人事管理条例》以及四川省人力资源和社会保障厅的相关规定来确定的。

接下来，针对您转事业编制的情况，我们需要分两种情形来讨论：

1. 如果您之前并非事业单位或公务员编制内的人员：

   • 在这种情况下，您转事业编制后，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么您将需要经历12个月的试用期。

2. 如果您之前已经是事业单位或公务员编制内的人员：

   • 根据安岳县等地方的实际执行情况，以前为编制内的人员转事业编制后，试用期通常为3个月。但这也可能因地区和具体政策而有所差异，有的地方可能规定为3至6个月，甚至特殊情况下可适当延长，但最长不超过12个月。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 地区差异：不同地区对于事业编制试用期的规定可能存在差异，因此您需要具体了解您所在地区或目标事业单位的相关政策。
• 合同条款：在签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
• 政策变动：政策可能会随时间而变动，因此您需要关注最新的政策动态，以确保自己获取的信息是最准确的。

综上所述，转事业编制是否需要试用期以及试用期的长短，主要取决于您转任前的身份以及聘用合同的具体情况。如果您对此仍有疑问或需要更详细的信息，建议您直接咨询目标事业单位的人事部门或相关政府部门。