你可以通过以下途径去争取应得的十三薪，具体步骤和注意事项如下：
一、明确十三薪的性质与发放条件
首先，需要明确的是，十三薪是否属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和标准，那么公司就有义务按照约定发放。
- 查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，看是否有关于十三薪的明确约定，包括发放条件、发放时间、发放金额等。
- 查阅公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，可以查阅公司的规章制度，看是否有关于十三薪的相关规定。
二、与公司进行沟通协商
如果确认公司应该发放十三薪但未发放，你可以采取以下步骤与公司进行沟通协商：
- 收集证据：收集能够证明公司应该发放十三薪的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年发放记录等。
- 与公司沟通：以书面或口头形式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，并提供相关证据。
- 协商解决方案：与公司协商解决方案，如要求公司立即补发十三薪、给予合理的解释和说明等。
三、寻求法律途径解决
如果与公司沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的十三薪。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
- 填写劳动仲裁申请书，明确诉求和事实理由。
- 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会。
- 注意事项：
- 劳动仲裁申请有一定的时效限制，一般需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
- 在劳动仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付十三薪及可能的赔偿金。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
最后，我建议你先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。