十三薪不给能告吗-夏春丽律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

十三薪不给，劳动者是完全可以进行维权的。以下是我从多个角度为你详细分析的维权途径和相关法律依据：

一、明确十三薪的性质与法律依据

十三薪，通常指的是雇主在一年内除每月支付工资外，额外再支付给员工一个月的工资，也被称为年底双薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。十三薪作为劳动报酬的一部分，同样受这些法律的保护。

二、维权途径

与用人单位协商
- 你可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出要求发放十三薪的诉求，并指出其行为违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 如果用人单位同意支付，双方应签署书面协议以确认解决方案，这是最直接且高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付你的工资和奖金。
申请劳动仲裁
- 在投诉仍未解决问题的情况下，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时需附带身份证明、劳动关系证明以及能证明十三薪承诺的相关证据材料（如劳动合同、规章制度、书面承诺等）。
提起诉讼
- 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。
- 若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，你还可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

证据收集
- 在维权过程中，你应特别注意证据的收集与保存，包括劳动合同、规章制度、书面承诺、聊天记录等电子数据以及能证明劳动关系存在的其他材料。
- 这些证据将是你维权的关键，务必妥善保管。
合法性审查
- 在签订劳动合同时，你应仔细审查关于十三薪的约定是否合法、明确且无歧义。
- 如果合同中有不明确或存在歧义的条款，应及时与用人单位沟通并修改，以避免后续纠纷。
及时行动
- 你在发现权益受到侵害时应及时采取行动，避免超过法定的时效期间而丧失维权的机会。
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、可能的法律后果

如果用人单位确实存在克扣或无故拖欠十三薪的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位拒不执行法院判决或仲裁裁决，还可能面临强制执行等更严重的法律后果。

综上所述，十三薪不给是违法行为，你完全有权利通过法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注重证据的收集与保存，并依法行事以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不可以随意取消十三薪，若公司未发放，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：十三薪的法律性质与依据十三薪，作为年底额外发放的一个月工资奖励，虽然并非法律强制规定的薪资项目，但一旦在劳动合同或公司规章制度中明确约定，它就成为了员工应得的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同一旦订立便具有法律约束力，双方必须履行约定的义务。因此，如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放，公司擅自取消则构成违约。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且变更需以书面形式确认。这意味着，未经与员工协商一致，公司单方面取消十三薪是违法的。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条虽然赋予了用人单位工资分配的自主权，但这种自主权不能损害劳动者的合法权益，包括已经承诺的十三薪。十三薪的发放条件与限制十三薪的发放通常考虑员工的全年工作表现、出勤情况及公司经济效益等因素。公司应在劳动合同或规章制度中明确十三薪的发放标准、时间和方式。若公司未按照约定或规定发放十三薪，员工有权向用人单位提出询问或申诉。维权途径与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司取消十三薪的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水等，以证明公司曾承诺发放十三薪以及你应得的具体金额。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发你的十三薪。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司履行相应的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。特殊情况下的处理尽管公司有权根据经营情况调整薪酬政策，但在面临经营困难、经济效益下滑等特殊情况时，对十三薪的调整也应遵循法定程序。这包括但不限于与员工进行协商沟通，或按照相关规定履行公示、告知等义务。公司不能仅凭自身意愿随意取消十三薪，而应确保调整过程的公平、公正和合法性。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪（即不支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），是违法的，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律责任与处罚劳动行政部门责令支付及加付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，特别是法定休假日加班未支付三倍工资的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将进一步责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同及获得经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，因用人单位未按时支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、维权途径申请仲裁若用人单位拒绝支付法定休假日的三倍工资及相关经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种高效方式，劳动者应收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和工资支付情况。提起诉讼若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、实际建议了解权益：劳动者应首先了解自己的权益，包括法定休假日的工资支付标准等。收集证据：在遭遇权益受损时，积极收集和保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以免错过维权时机。总结来说，用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪的行为是违法的，劳动者有权通过法律手段维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：承诺十三薪后不发，在符合一定条件下是可以起诉的。下面我将从多个角度为你详细分析。法律关系与合同依据劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了十三薪的发放，那么这十三薪就成为了劳动合同的一部分内容。用人单位不按照约定发放，就属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就包含了十三薪这种在合同中明确约定的款项。例如，小李与公司签订的劳动合同中写明每年年底发放十三薪，但年底公司却以各种理由拒绝发放，此时小李就可以依据劳动合同的约定，通过法律途径要求公司支付。规章制度规定：有些用人单位虽然没有在劳动合同中明确约定十三薪，但在公司的规章制度中有相关规定。如果该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示或者告知（比如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等方式），那么该规章制度对劳动者和用人单位都具有约束力。用人单位不按照规章制度发放十三薪，同样构成违约。比如，某公司的规章制度中规定，工作满一年的员工在年底可以获得十三薪，小张在公司工作满一年后，公司却未发放，小张就可以依据公司规章制度主张权利。证据收集与诉讼准备证据收集：要起诉用人单位不发十三薪，劳动者需要收集相关证据来证明用人单位有发放十三薪的承诺以及自己符合领取条件。常见的证据包括劳动合同、公司规章制度、工资条、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等。例如，劳动者可以保存好劳动合同中关于十三薪的条款页面，或者将公司规章制度中涉及十三薪的部分拍照或复印留存；如果用人单位通过邮件通知发放十三薪，劳动者要保存好该邮件。诉讼流程：在收集好证据后，劳动者可以先向用人单位提出书面要求支付十三薪的申请，如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般情况下，劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特殊情况与风险提示用人单位经营困难：如果用人单位确实因为经营困难等客观原因无法按时发放十三薪，并且能够提供相关证据证明（如财务报表、审计报告等），那么在这种情况下，用人单位可能不构成恶意拖欠。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商一致，可以延期支付或者采取其他合理的解决方案。如果未经协商就擅自不发放，仍然可能面临法律风险。劳动者自身原因：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情况，用人单位可能依据相关规定扣除部分或全部十三薪。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的违规行为以及造成的损失与扣除十三薪之间的合理性。最后提醒，在处理这类问题时，证据的收集和保存至关重要。如果你遇到了承诺十三薪后不发的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

十一期间公司不给三倍工资，您确实有权通过法律途径维护自己的权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一国庆节作为我国的法定休假日，如果公司安排您在此期间工作，应当支付三倍工资。二、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付十一期间的三倍工资。协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明公司未支付三倍工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司未支付三倍工资的事实，并维护您的合法权益。及时行动：如果您发现公司未支付十一期间的三倍工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。总结来说，如果十一期间公司未支付您三倍工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在整个过程中，请保留好相关证据，并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

十三薪不发，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、十三薪的法律性质十三薪，通常指的是雇主在一年内除每月支付工资外，额外再支付给员工一个月的工资，也常被称为年底双薪。其发放条件和金额一般应在劳动合同中由雇主与员工共同约定，属于劳动报酬的一部分，受法律保护。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十三薪作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。三、维权途径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出要求发放十三薪的诉求，并指出其行为违反了劳动合同的约定和法律规定。如果用人单位同意支付，双方应签署书面协议以确认解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付员工的工资和奖金。申请劳动仲裁：在投诉仍未解决问题的情况下，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时需附带以下材料：身份证明：如身份证复印件等。劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。证据材料：能证明十三薪承诺的相关证据，如劳动合同中的约定、用人单位的规章制度、书面承诺、聊天记录等电子数据。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需继续提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。四、注意事项证据收集：劳动者在维权过程中应特别注意证据的收集与保存，这是维权成功的关键。合法性审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查关于十三薪的约定是否合法、明确且无歧义。及时行动：劳动者在发现权益受到侵害时应及时采取行动，避免超过法定的时效期间而丧失维权的机会。总结来说，十三薪不发是违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集与保存，并依法行事以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否可以因公司不给三薪而给别的补助进行起诉，需根据具体情况判断。若公司未依法支付法定节假日的三倍工资，而是以其他补助替代，且该补助金额低于法定标准，则员工有权起诉公司要求补足差额；若补助金额等于或高于法定标准，则通常无法起诉。详细分析：法定节假日三薪的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班工资的明确规定，公司必须遵守。公司给别的补助是否合法：如果公司未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，而是选择给予员工其他形式的补助，如奖金、津贴等，这并不直接违反法律。但是，关键在于这种补助是否能够等价于或超过法定节假日的三倍工资。如果补助的金额低于法定节假日应支付的三倍工资，那么公司就违反了法律规定，员工有权要求公司补足差额。如果补助的金额等于或高于法定节假日应支付的三倍工资，那么公司就没有违反法律规定，员工通常无法因此起诉公司。起诉的条件和流程：如果员工认为公司未依法支付法定节假日的三倍工资，且给予的补助低于法定标准，那么员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在起诉或申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如工资条、加班记录、公司关于补助的公告或通知等，以证明自己的主张。实际案例与建议：在实际操作中，因公司未支付法定节假日三倍工资而引发的劳动争议并不少见。员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。后续行动建议：如果你认为公司未依法支付法定节假日的三倍工资，且给予的补助低于法定标准，建议你先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“单位不给发十三薪怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。一、明确十三薪的性质与依据首先，需要明确的是，十三薪（即第十三个月工资）并非我国劳动法中明确规定的必须支付的薪酬项目。其发放与否，通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或用人单位的惯例。因此，在处理此类问题时，您需要先确认自己是否有权获得十三薪。二、确认合同与公司政策查阅劳动合同：请仔细查阅您与单位签订的劳动合同，看是否有关于十三薪的明确约定。如果合同中有明确规定，且您符合发放条件（如工作满一定年限、绩效考核合格等），那么单位就有义务按照合同约定发放十三薪。查阅公司规章制度：如果劳动合同中没有明确提及十三薪，您可以查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有相关规定。有些公司可能会将十三薪作为员工福利的一部分，在公司规章制度中进行明确。了解公司惯例：如果公司既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定十三薪，但公司连续多年在固定时间段内以固定支付方式向全体员工支付十三薪，这种习惯性做法同样能在一定程度上证明十三薪是您应得的合法收入。三、收集并保留证据在确认自己有权获得十三薪后，您需要开始收集相关证据，以便后续维权使用。证据可以包括但不限于：劳动合同中关于十三薪的约定（如有）；公司规章制度或员工手册中关于十三薪的规定（如有）；公司过往发放十三薪的通知、工资条等；与十三薪相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）；能体现自己工作表现和业绩符合十三薪发放标准的材料（如绩效考核报告等）。四、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达您的诉求，询问不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，请注意保留好沟通记录，以备不时之需。五、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，您可以依法采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定或公司政策发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。六、注意事项在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。各地劳动法律法规和司法实践可能存在差异，具体操作时请结合实际情况进行，并咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导和建议。在签署劳动合同时，请仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不明确或模糊的内容，应及时与用人单位沟通并要求明确。综上所述，面对单位不发放十三薪的情况，您应首先确认自己是否有权获得十三薪，然后收集并保留相关证据，尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

结论：招聘17周岁的劳动者，若其已实际提供劳动且干满三天，用人单位不给钱是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，可以申请劳动仲裁来追讨应得的劳动报酬。分析说明：法律对未成年工的保护：根据我国相关法律法规，16周岁以上不满18周岁的劳动者属于未成年工，他们享有与成年劳动者同等的劳动权利，同时也受到法律的特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。未成年工在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是其基本劳动权益之一。劳动报酬的支付：无论劳动者工作多长时间，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。在您描述的情况下，17周岁的劳动者已经干满三天，说明其已经实际提供了劳动，因此用人单位应当支付这三天的劳动报酬。劳动仲裁的途径：如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动情况和用人单位的违法行为。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明自己已经实际工作三天的证据，如工作记录、打卡记录、与同事或上级的沟通记录等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的劳动报酬。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。后续思考：在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁机构的工作人员，以确保自己的权益得到充分保护。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同未约定十三薪的情况下，公司是否发放十三薪主要取决于公司的自主决定及行业惯例，但公司不能随意取消已形成的发放惯例或承诺。若合同中有明确约定，则公司必须按照约定发放，否则可能构成违约。详细分析：合同未约定十三薪的情况：公司自主决定：十三薪并非法律强制规定的薪资项目，它通常被视为公司对员工的一种额外奖励或福利。因此，在劳动合同未明确约定十三薪的情况下，公司有权根据自身的经营状况、经济效益以及员工的工作表现等因素，自主决定是否发放十三薪。行业惯例与员工期待：尽管合同未约定，但如果公司长期、稳定地发放十三薪，形成了行业惯例或员工合理期待，公司突然取消可能会引发员工的不满和争议。在这种情况下，公司应谨慎行事，充分考虑员工的合理期待和权益保障，避免因此引发不必要的法律纠纷。合同已约定十三薪的情况：合同约束力：若劳动合同中明确规定了十三薪的发放，那么这一约定即成为合同的一部分，对双方均具有法律约束力。公司必须按照约定发放十三薪，否则可能构成违约，员工有权要求公司履行合同义务或承担违约责任。变更合同的法定程序：如果公司因经营困难或其他原因需要调整薪酬政策，包括取消十三薪，必须遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且变更需以书面形式确认。未经协商一致，公司单方面取消十三薪是违法的。法律建议：对于员工：如果您的劳动合同中明确约定了十三薪的发放，而公司却未发放，您有权向公司提出询问或申诉，要求公司履行合同义务。如果公司拒绝履行，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于公司：在决定是否发放十三薪时，公司应充分考虑自身的经营状况、经济效益以及员工的工作表现等因素。如果合同中有明确约定，公司必须按照约定发放；如果没有约定但存在发放惯例或员工合理期待，公司应谨慎行事，避免因此引发不必要的法律纠纷。在面临经营困难等特殊情况时，公司应与员工进行协商沟通，共同寻找解决方案。可能法律后果：如果公司违反合同约定未发放十三薪，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担违约责任，包括支付拖欠的十三薪及可能的赔偿金等。如果公司未经协商一致单方面取消十三薪，可能引发员工的不满和争议，影响公司的声誉和员工关系，甚至可能引发集体诉讼等更严重的法律后果。综上所述，合同未约定十三薪时，公司是否发放主要取决于其自主决定及行业惯例；但若合同中有明确约定，则公司必须按照约定发放。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同上未明确写明十三薪，并不意味着员工无法主张该权益。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，具体方式需结合实际情况判断。一、十三薪的法律性质与背景十三薪，即第十三个月工资，通常是用人单位在年底额外支付给员工的一个月工资作为奖励或福利。它并非我国《劳动法》或《劳动合同法》中明确规定的必须支付的薪酬项目，其发放与否以及具体金额往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或用人单位的惯例。二、确定十三薪的依据与途径公司规章制度或员工手册：员工应首先查阅公司内部的规章制度或员工手册，看是否有关于十三薪发放条件、标准等明确规定。若存在且员工满足相应资格要求，这将成为维权的重要依据。公司发放惯例：如果公司连续多年在固定时间段内以固定支付方式向全体员工支付十三薪，这种习惯性做法同样能在一定程度上证明十三薪是员工应得的合法收入。员工可以收集过往发放十三薪的通知、工资条等证据来支持自己的主张。与用人单位沟通协商：在发现劳动合同未明确提及十三薪后，员工应优先选择与用人单位的人力资源部门进行友好沟通，了解公司对于十三薪的具体政策和计划。通过理性、友好的协商，双方有可能就此问题达成共识，从而避免后续的纠纷。三、法律途径维权若与用人单位的协商未能达成共识，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益：收集证据：员工应开始收集相关证据，如公司过往发放十三薪的通知、工资条显示有十三薪项目、与十三薪相关的沟通记录（邮件、聊天记录等）以及能体现自己工作表现和业绩符合十三薪发放标准的材料（如绩效考核报告等）。申请劳动仲裁：准备好证据后，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付十三薪。仲裁委将在受理后进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。四、注意事项员工在具体操作时应结合实际情况进行，并考虑到各地的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。如有需要，可以直接向我咨询以获取更准确的指导和建议。在签署劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不明确或模糊的内容，应及时与用人单位沟通并要求明确。五、举例说明假设员工小张在招聘时看到公司承诺发放十三薪，但入职后签订的劳动合同中并未明确提及。年底时，公司未发放十三薪。小张可以首先查阅公司规章制度或员工手册，看是否有相关规定；如果没有，他可以收集过往发放十三薪的通知、工资条等证据，并与公司进行沟通协商；如果协商无果，他可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付十三薪。综上所述，虽然劳动合同上未明确写明十三薪，但员工仍有多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

你可以通过以下途径去争取应得的十三薪，具体步骤和注意事项如下：一、明确十三薪的性质与发放条件首先，需要明确的是，十三薪是否属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和标准，那么公司就有义务按照约定发放。查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，看是否有关于十三薪的明确约定，包括发放条件、发放时间、发放金额等。查阅公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，可以查阅公司的规章制度，看是否有关于十三薪的相关规定。二、与公司进行沟通协商如果确认公司应该发放十三薪但未发放，你可以采取以下步骤与公司进行沟通协商：收集证据：收集能够证明公司应该发放十三薪的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年发放记录等。与公司沟通：以书面或口头形式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，并提供相关证据。协商解决方案：与公司协商解决方案，如要求公司立即补发十三薪、给予合理的解释和说明等。三、寻求法律途径解决如果与公司沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的十三薪。申请流程： + 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。 + 填写劳动仲裁申请书，明确诉求和事实理由。 + 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会。注意事项： + 劳动仲裁申请有一定的时效限制，一般需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。 + 在劳动仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付十三薪及可能的赔偿金。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。最后，我建议你先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不支付十三薪是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：有明确约定的情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付十三薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无明确约定或未达条件的情况：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于十三薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发十三薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。特殊情况处理：即便没有明确约定，但如果公司存在发放十三薪的惯例，且员工对此形成了合理期待，公司突然取消也可能引发劳动争议。此时，公司应充分考虑员工的合理期待，通过协商等方式妥善处理。公司取消十三薪的合法性：公司不可以随意取消十三薪，其取消行为需严格遵循法律规定及劳动合同约定。若劳动合同中明确规定了十三薪的发放，公司擅自取消则构成违约。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。员工的法律救济途径：如果公司无故拒绝支付已经约定的十三薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，尝试达成和解。投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。总结与建议：公司在处理十三薪问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规和劳动合同的约定，避免引发不必要的法律纠纷。员工在面对公司不支付十三薪的情况时，应了解自己的权益和可能的法律救济途径，通过合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对工资不给的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。说明：在发现工资未按时发放后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。例如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的时间和原因，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。向劳动行政部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。说明：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。劳动者需要携带本人身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）、拖欠工资的相关证据前往劳动监察大队现场投诉，并填写投诉登记表。向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，适用本法。说明：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或用人单位拒绝配合调查，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。向人民法院提起诉讼法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。说明：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院将根据双方提供的证据作出判决，若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。劳动者需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（若经过仲裁）、工资欠条（若有）、相关证据材料等，并前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。其他重要提示：保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加维权的成功率。及时行动：劳动者在发现工资被拖欠后应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效期。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总结：面对工资不给的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以依次选择向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，保留好相关证据材料是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老板答应的十三薪没有给，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付之前承诺的十三薪。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以备后续需要。如果老板承认欠款但表示暂时无法支付，你可以要求老板出具书面欠条，明确欠款金额和支付时间，以便在后续维权过程中作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺十三薪的书面或录音证据等，以证明老板确实存在未支付十三薪的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。仲裁流程要点：提交申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。受理审查：劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。法律后果：如果老板未按照仲裁裁决或法院判决支付十三薪，你将有权向法院申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。同时，老板的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。建议与提醒：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺的书面或录音证据等，这些证据将是你维权的关键。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

13薪的发放并非法律强制要求，是否违法取决于用人单位与劳动者之间的约定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：一、13薪的法律性质与约定 13薪，通常被视为用人单位给予员工的一种额外福利或奖励，其支付与否主要取决于双方之间的约定。这种约定可以体现在劳动合同中，也可以在公司规章制度里明确。一旦形成有效约定，该约定即具有法律约束力，用人单位应当按约履行支付义务。二、不同情形下的合法性分析有明确约定的情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。员工有权要求公司支付，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。无明确约定或未达条件的情况：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发13薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。员工应当理解并接受这一结果，但也可以与公司进行沟通，了解是否有其他形式的奖励或福利可以替代。三、相关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这同样适用于13薪的支付。四、员工的法律救济途径如果公司无故拒绝支付已经约定的13薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，尝试达成和解。投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。总结与建议：对于员工而言，在签订劳动合同时或入职时，应当仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解是否有关于13薪的规定以及具体的发放条件、标准和时间。如果公司存在无故拒绝支付13薪的情况，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效评估等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班上了十几天公司不给工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以告公司违反劳动合同约定，要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。详细分析：公司行为性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未支付你上班十几天的工资，显然违反了这一规定。可主张的权利：要求支付拖欠工资：你有权要求公司支付你上班期间应得的工资。这是你的基本劳动权益，公司无权剥夺。要求经济补偿金：如果公司无正当理由拖欠工资，且在你提出支付要求后仍不支付，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常根据你的工作年限和工资水平来确定，但在此情况下，由于你工作时间较短，经济补偿金的数额可能相对有限，不过仍值得主张。维权途径：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。仲裁或诉讼：如果投诉后公司仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。注意事项：保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害。建议：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，也要坚持自己的原则，不要轻易放弃自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司故意不发十三薪是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及员工是否满足发放条件。以下从不同角度进行详细分析：一、有明确约定且员工满足条件的情况法律性质与约定重要性：十三薪作为用人单位的一种福利措施，其支付与否主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。这种约定可以体现在劳动合同中，也可以在公司规章制度里明确。一旦形成有效约定，该约定即具有法律约束力，用人单位应当按约履行支付义务。合法性分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付十三薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无故拖欠或拒绝支付，员工有权向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、无明确约定或员工未满足条件的情况法律性质与约定缺失：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于十三薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发十三薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。合法性分析：在没有明确约定或员工未满足条件的情况下，公司有权根据自身的经营状况和薪酬政策决定是否发放十三薪。这种决定不违反任何法律规定，也不构成对员工权益的侵害。员工权益保障：尽管公司在此情况下有权不发十三薪，但员工仍应关注自己的整体薪酬待遇和劳动条件。如果员工认为公司的薪酬政策不合理或存在歧视性，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。三、特殊情况下的处理即使公司面临经营困难或经济效益下滑等特殊情况，对十三薪的调整也应遵循法定程序。这包括但不限于与员工进行协商沟通，或按照相关规定履行公示、告知等义务。公司不能仅凭自身意愿随意取消十三薪，而应确保调整过程的公平、公正和合法性。四、法律建议审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于十三薪的规定。如果发现有不明确或模糊的地方，应及时与公司进行沟通确认。保留相关证据：如果员工认为自己有权获得十三薪但公司拒绝支付，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效评估等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果员工与公司就十三薪的发放问题产生争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。总之，公司故意不发十三薪是否合法取决于多种因素。员工应了解自己的权益和可能的法律救济途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

可以告。针对您提出的“拖欠工资十几天了能告吗”这一问题，以下是从不同角度为您进行的分析：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了拖欠工资的法律后果。维权途径：协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明雇主拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录等。可能面临的法律后果：如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议与注意事项：在维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在需要时提供证明。同时，注意维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。综上所述，拖欠工资十几天是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到用人单位在法定节假日安排工作却未支付三倍工资的情况时，您的合法权益确实受到了侵害。为了有效维护您的权益，您可以按照以下详细且条理清晰的步骤进行维权：一、与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位的负责人（如人力资源部门或财务部门）进行直接沟通，明确表达您对于法定节假日三倍工资的诉求，并询问未支付的原因及预计支付时间。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的辅助证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。具体步骤如下：确定管辖与联系方式：通过当地人力资源和社会保障局官网或拨打咨询服务热线（如12333），查询并确定用人单位所在地的区（县）级劳动监察大队的联系方式和地址。准备投诉材料：投诉文书：详细写明您的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式）、被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的具体事实和投诉请求事项。证据材料：全面收集并提供能够证明劳动关系和加班事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。提交投诉：您可以选择现场投诉、电话投诉或网络投诉的方式。现场投诉需携带准备好的材料前往劳动监察大队；电话投诉需按照语音提示或与接线人员清晰说明情况；网络投诉则需登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，按照系统提示填写并提交投诉信息。配合调查与跟进处理进度：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实。您应积极配合调查，如实陈述事实，并提供更多线索或证据。同时，您可以通过电话、网络平台等方式查询投诉处理进度。若查实存在违法行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。三、申请劳动争议仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：准备仲裁申请书，明确写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付法定节假日三倍工资的具体金额）及所根据的事实和理由。提交与投诉时相似的证据材料，以及您本人的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。将上述材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，等待其决定是否受理。参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，将确定开庭时间并通知双方当事人。您需按时参加庭审，陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决。执行仲裁裁决：若仲裁裁决用人单位支付三倍工资，而用人单位未在规定期限内履行，您可以向人民法院申请强制执行。四、向人民法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，您可以在规定时间内参与诉讼。具体步骤如下：提起诉讼的条件与准备：撰写起诉状，准备证据材料，并按照人民法院的安排参加庭审。参与诉讼过程：在诉讼过程中，您应积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实并提供证据。人民法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。总结与建议在整个维权过程中，您应确保提供全面、准确的证据材料，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，也应注意保留好所有相关的书面材料和证据原件，以备不时之需。若条件允许，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。维权之路可能充满挑战，但请相信，通过合法途径，您的权益一定能够得到有效保护。

若公司未按照劳动合同或公司政策发放十三薪，劳动者有权通过法律途径要求公司支付。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、确认合同约定与公司政策首先，你需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册及公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于十三薪的明确规定或约定。重点关注发放条件、标准、时间等具体内容，这将作为你主张权益的重要依据。例如，如果合同中明确写明“员工在本年度工作满12个月且绩效考核合格，公司将在次年1月发放相当于一个月工资的十三薪”，你即可据此判断自己是否符合发放条件。二、收集并保留证据在确认自己符合十三薪发放条件后，你应着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：考勤记录：证明你的出勤情况，满足发放条件中的出勤要求。绩效考核结果：如果发放条件中涉及绩效考核，需提供你的绩效考核结果，证明你合格。同事证言：如果有同事了解你的工作情况和发放条件，可以请他们提供证言。沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明你曾就十三薪问题与公司进行过沟通。同时，你应妥善保管这些证据，确保其真实性、完整性和有效性。三、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商，以平和、理性的方式表达诉求，询问不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，你应注意保留好沟通记录，以备不时之需。四、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取以下法律手段：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：若投诉无果或你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护你的合法权益。五、法律依据与保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十三薪作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。因此，若用人单位无故拖欠或克扣你的十三薪，你可以依法追究其法律责任，并通过上述途径维护自己的合法权益。六、特殊情况处理如果劳动合同或公司政策中未明确规定十三薪：在这种情况下，是否发放及如何发放完全由用人单位自主决定。你可以尝试与公司协商，或者根据公司的实际情况和行业惯例来争取自己的权益。如果工作不满一年：对于工作不满一年的员工如何发放十三薪，法律上并没有统一的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则由公司自主决定。你可以查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以了解具体情况。在整个过程中，你应始终保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。