保洁人员在法定节假日上班的工资计算方式如下：

1. 法定节假日上班的工资标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，若保洁员在法定节假日（如春节、国庆节等）正常工作，其当日工资应为日常工资的3倍。

2. 工资计算的具体规则

   • 日工资计算基数：通常以保洁员本人月工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资标准。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75）。
     
   • 法定节假日当天工资：日工资的300%，即137.93元×3≈413.79元。
     
   • 若法定节假日加班后调休：根据现行规定，法定节假日加班不可用调休替代，必须支付3倍工资；休息日加班（如周末）才可选择调休或支付2倍工资。

3. 特殊情况与注意事项

   • 劳动合同或公司规章的约定：若劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准高于法定标准（如约定法定节假日支付4倍工资），则按约定执行；但不得低于法定标准。
     
   • 未支付加班费的救济途径：若用人单位未依法支付法定节假日3倍工资，保洁员可通过以下方式维权：
     
     • 与用人单位协商；
       
     • 向当地劳动监察大队投诉；
       
     • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
       
   • 证据保留：建议保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。

总结：保洁员在法定节假日上班的，用人单位必须支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。若遇到未支付或支付不足的情况，可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。