结论：公司换老板后，之前的工时有争议仍然可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动关系连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司的法定代表人或股东变更，并不影响公司与员工之间已经建立的劳动关系的连续性。也就是说，即使公司换了老板，您与公司之间的劳动关系仍然有效，之前的工时争议也依然存在。

2. 劳动仲裁时效：

   • 劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，只要您的工时争议在劳动仲裁时效内，您就有权向劳动仲裁机构提出申请。

3. 工时争议的处理：

   • 工时争议通常涉及加班工资、未足额支付工资、未安排补休等问题。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明您的工时情况以及公司未按照法律规定支付相应报酬的事实。

4. 新老板的责任：

   • 公司换老板后，新老板通常需要承担公司之前的法律责任，包括与员工之间的劳动争议。因此，即使公司换了老板，您仍然有权就之前的工时争议向新老板或公司提出劳动仲裁申请。

法律建议：

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明您的工时情况以及公司未按照法律规定支付相应报酬的事实。
• 及时申请：注意劳动仲裁的时效，确保在时效内提出申请，以免丧失维权机会。
• 咨询专业：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定您的工时争议成立，公司可能需要支付您相应的加班工资、未足额支付的工资或安排补休等。
• 如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

总之，公司换老板后，之前的工时有争议仍然可以申请劳动仲裁。在申请过程中，务必注意收集证据、及时申请，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。