公司更换了某些要素（如工作地点、工作岗位、合同主体等）是否可以仲裁，需根据具体情况来判断，但通常来说，如果公司行为侵犯了你的合法权益，你是有权申请劳动仲裁的。以下从几个常见角度进行分析：

1. 公司更换工作地点：

   • 如果公司未经你同意，单方面变更工作地点，且该变更对你造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），这可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，你有权拒绝变更，并可以与公司协商或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 公司更换工作岗位：

   • 同样，如果公司未经你同意，单方面变更你的工作岗位，且该变更与你原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等存在显著差异，这也可能构成对劳动合同的违反。你有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿，如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁。

3. 公司更换合同主体（如关联公司间调动）：

   • 如果公司未经你同意，将你的劳动合同主体变更为其关联公司或其他第三方，这同样可能涉及对劳动合同的违反。除非这种变更符合法律法规的规定（如企业合并、分立等情形），且你的权益未受到实质性损害，否则你有权拒绝并申请劳动仲裁。

4. 其他侵犯合法权益的情形：

   • 除了上述情形外，如果公司更换任何与劳动合同相关的要素（如工作时间、薪酬待遇、福利待遇等），且未经你同意或未按照法律法规的规定进行，都可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，你都有权维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在遇到公司更换相关要素时，首先应与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、变更通知、沟通记录等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先了解相关的法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，它可能会裁决公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
• 如果公司不服仲裁裁决，它还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，仲裁裁决通常具有法律效力，公司需要履行。

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