针对您提出的“找公司提了离职没去签离职申请，旷离怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您已经向公司提出了离职意向，但未按照公司规定或法律要求去签署离职申请，并且之后未到公司上班，这种行为在法律上可能被视为不辞而别或旷工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以合法、合规的方式解除劳动合同。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 主动与公司沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您的情况和离职意愿。
   • 询问公司对于离职的具体流程和要求，以及您未签署离职申请可能带来的后果。

2. 补办离职手续：

   • 如果公司同意您离职，并要求您补办离职手续，您应积极配合，尽快前往公司签署离职申请或相关文件。
   • 在签署前，仔细阅读离职协议或相关文件，确保了解其中的条款和内容，特别是关于离职日期、工资结算、社保转移等关键信息。

3. 了解旷工处理：

   • 如果公司因您未签署离职申请且未到公司上班而将您视为旷工，您应了解公司的旷工处理规定。
   • 通常情况下，公司会先通过微信、电话、邮寄等方式催告您返回单位正常上班，并告知您如有特殊情况需履行请假手续。
   • 如果您在指定期限内仍未返回岗位，公司可能会依据规章制度做出解除劳动合同的决定。

4. 应对解除劳动合同：

   • 如果公司决定解除与您的劳动合同，您应要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，并注明解除时间、解除理由与解除依据。
   • 仔细阅读通知书内容，确保了解自己的权益和义务。如有异议，可以与公司协商或寻求法律援助。

5. 办理后续手续：

   • 在解除劳动合同后，您需要与公司办理工资结算、社保转移等后续手续。
   • 确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。为了避免不必要的法律风险和纠纷，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解并遵守公司的离职流程和规定。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。