因长期请假被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；若用人单位解除行为合法，劳动者一般无权主张补偿，但特定情形下可主张经济补偿金。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“长期请假”是否构成“严重违反规章制度”，需结合用人单位的规章制度、请假流程、劳动者请假原因及请假时长等因素综合判断。
- 若用人单位规章制度未明确规定“长期请假”为严重违纪行为，或规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未公示等），则用人单位以“长期请假”为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 若劳动者请假事由合法（如患病、非因工负伤等），且已履行请假手续，用人单位无正当理由拒绝批准并解除劳动合同的，亦构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形及经济补偿
合法解除的认定：
- 若劳动者长期请假且无正当理由（如旷工），或请假事由虽合法但未履行请假手续，且用人单位规章制度已明确规定此类行为为严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、劳动者维权建议
收集证据：
- 劳动者应收集请假记录、医疗证明、用人单位规章制度、解除劳动合同通知等证据，以证明请假事由合法、已履行请假手续或用人单位解除行为违法。
协商解决：
- 劳动者可与用人单位协商，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。协商过程中，劳动者应明确表达诉求，并保留协商记录。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。仲裁过程中，劳动者需提交证据，并参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
温馨提示：劳动者在维权过程中，应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。