“工伤老板要走法律程序”通常意味着用人单位（老板）打算通过诉讼或仲裁等法定途径来解决与工伤相关的争议或问题。这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：

1. 老板可能对工伤认定结果有异议
   如果老板认为劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不准确（例如不认可员工受伤属于工伤），他可能选择在收到认定书后60日内申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求撤销或变更认定结果。这种情况下，法律程序的核心是审查工伤认定的合法性。

2. 老板可能对劳动能力鉴定结果不满
   若员工已通过劳动能力鉴定（如评定伤残等级），但老板认为鉴定程序违法或结果与实际伤情不符（例如认为伤残等级过高），他可能申请重新鉴定或向法院起诉，要求重新核定赔偿标准。此时法律程序会围绕鉴定程序的合规性展开。

3. 老板可能拒绝支付工伤待遇
   当老板未依法为员工缴纳工伤保险，或认为员工主张的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）缺乏依据时，可能通过法律程序抗辩赔偿金额或主张免责。例如，老板可能主张员工存在过错（如故意违章操作）应减轻其责任，或对医疗费用的合理性提出质疑。

4. 老板可能想通过法律程序拖延赔偿
   少数情况下，老板可能明知应承担赔偿责任，但通过提起诉讼或上诉等方式故意拖延时间，以减少实际支付金额（如利用诉讼期间利息计算规则）或迫使员工接受更低和解条件。这种行为虽不合法，但实践中需通过法律程序应对。

给你的建议：

• 若你作为员工遇到此类情况，务必保留所有工伤相关证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等），并关注老板提起法律程序的具体类型（行政诉讼、民事诉讼或劳动仲裁）。
  
• 法律程序的时间成本较高（行政诉讼一审通常6个月，劳动仲裁一般45-60日），建议根据争议焦点选择应对策略：若老板异议明显不成立，可积极应诉并主张权利；若存在协商空间，也可尝试在诉讼中调解。
  
• 工伤赔偿涉及《工伤保险条例》《社会保险法》及地方性法规，具体计算标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）需结合你的伤残等级和工资水平确定，如有疑问可直接向我咨询细节。