工伤情况下老板通过意外险进行赔偿，主要需经过以下流程：

1. 及时报案与准备材料：

   • 员工发生工伤事故后，老板或员工本人（或其家属）应尽快向保险公司报案，说明事故情况。
   • 同时，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是申请工伤认定和后续意外险赔偿的重要依据。

2. 工伤认定：

   • 老板或员工需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 工伤认定是意外险赔偿的前提，只有被认定为工伤，员工才能享受工伤保险和意外险的双重赔偿（如果符合条件的话）。

3. 提交意外险赔偿申请：

   • 在获得工伤认定后，老板或员工需向保险公司提交意外险赔偿申请，并提供所有必要的证明文件，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书（如果适用）等。
   • 保险公司会根据保险合同的约定，对申请进行审核，确定赔偿金额。

4. 审核与赔偿：

   • 保险公司会对提交的赔偿申请进行审核，包括核实事故的真实性、检查材料的完整性、评估伤残等级（如果适用）等。
   • 审核通过后，保险公司会按照保险合同的约定，向员工或其指定的受益人支付赔偿金。赔偿金可能包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，具体取决于保险合同的条款和工伤的严重程度。

5. 处理可能的争议：

   • 如果在赔偿过程中出现争议，如保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不满意等，员工或老板可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 在这种情况下，可能需要寻求专业法律帮助，以确保员工的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 老板为员工购买意外险并不能完全替代工伤保险。工伤保险是法定的、强制性的保险，而意外险是商业性的、自愿性的保险。两者在赔偿范围、赔偿标准等方面可能存在差异。
• 在处理工伤和意外险赔偿问题时，建议老板和员工都保持沟通，确保信息的准确传递和及时处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律建议。