针对您提出的关于89年到90年干临时工，现已退休8年，现在要求重新认定工龄的问题，这是一个涉及工龄计算和社保权益的复杂问题，我会尽量结合相关政策规定和实际案例，给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，工龄计算确实是一个政策性很强的问题，它直接关系到您的社保权益和退休待遇。根据一般的政策规定，工龄的计算通常基于您实际参加工作的时间，并且需要有相应的证据来支持。对于临时工的工龄认定，可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，如果您能提供足够的证据证明您在89年到90年期间确实从事了临时工工作，并且这段工作经历符合工龄认定的条件，那么理论上是有可能被重新认定的。

然而，您已经退休8年，这涉及到起诉期限或申请重新认定的时效性问题。从法律角度来看，公民通常应在知道或应当知道行政行为内容之日起一定期限内（如六个月或一年，具体根据相关法律法规）提起诉讼或申请行政复议。但在这个案例中，有一个关键点需要注意：如果您在此之前已经向相关部门反映过工龄计算有误的问题，并且根据部门要求提供了新证据申请变更原行政行为，那么起诉期限或申请重新认定的期限可能会从部门不采纳新证据、不履行变更职责之日起算。

以魏某的案例为参考，魏某在领取退休证后发现工龄计算有误，持续向人社局反映并提供了新证据，但人社局最初并未采纳。魏某在提起诉讼后，虽然一审因超过起诉期限被驳回，但经过检察机关的监督和法院的再审审查，最终认定魏某的起诉期限应从人社局不采信新证据不履行变更职责之日起算，并且其要求变更工龄具有事实依据。因此，魏某的工龄得到了重新认定，退休待遇也得到了提高。

回到您的问题，如果您能提供足够的证据证明您在89年到90年期间的临时工工作经历，并且这段经历符合工龄认定的条件，同时您在此之前已经向相关部门反映过工龄计算有误的问题并提供了新证据，那么您有可能通过法律途径或行政程序要求重新认定工龄。但具体能否成功，还需要根据您所在地区的具体政策、您提供的证据的充分性以及相关部门的处理态度等因素来综合判断。

最后，我建议您先尝试与当地的人社局或社保部门进行沟通，了解他们对于临时工工龄认定的具体政策和要求，以及您需要提供哪些证据来支持您的申请。如果沟通无果或您对处理结果不满意，您可以考虑咨询专业的法律人士或寻求法律援助，以了解您的法律权益和可行的法律途径。希望这个解答能对您有所帮助。