退休后才发现以前做临时工的工龄能否重新认定，需视具体情况而定，但一般情况下，退休后重新认定工龄的难度较大，不过仍有一些途径可以尝试。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常遵循“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。也就是说，您在临时工期间的工作经历，需要由当时的用工单位进行确认和证明。如果用工单位已经不存在或者无法提供相关证明，那么工龄的认定就会面临困难。
二、退休后重新认定工龄的可能性
有充分证据支持：
- 如果您能够提供充分的证据，如当时的工资单、工作证、同事证言等，证明您确实在某个单位从事过临时工工作，并且该单位仍然存在或者能够提供相关证明，那么您可以向当地的社会保险经办机构或者劳动争议仲裁委员会申请重新认定工龄。
- 法律依据：虽然具体的法律依据可能因地区而异，但一般来说，社会保险经办机构或者劳动争议仲裁委员会在受理工龄认定申请时，会要求申请人提供充分的证据来支持其主张。
用工单位已不存在或无法提供证明：
- 如果用工单位已经不存在或者无法提供相关证明，那么重新认定工龄的难度就会大大增加。在这种情况下，您可能需要通过其他途径来证明您的工作经历，如寻找当时的同事或者上级领导作为证人，或者提供其他间接证据来支持您的主张。
- 实践难点：由于时间久远，很多证据可能已经丢失或者无法获取，这给工龄的重新认定带来了很大的困难。
三、建议与注意事项
及时咨询当地社会保险经办机构：
- 在申请重新认定工龄之前，建议您先咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的申请流程和所需材料。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和帮助。
尽可能收集证据：
- 无论用工单位是否仍然存在，您都应该尽可能收集与临时工工作经历相关的证据。这些证据可能包括工资单、工作证、同事证言、照片等。证据越充分，重新认定工龄的可能性就越大。
考虑法律途径：
- 如果社会保险经办机构或者劳动争议仲裁委员会无法满足您的申请要求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求确认您在临时工期间的工作经历，并据此认定工龄。
- 风险提示：法律途径可能涉及较高的时间成本和经济成本，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律途径之前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。
关注政策变化：
- 不同地区对于工龄认定的政策可能有所不同，且政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在申请重新认定工龄之前，请务必关注当地的政策变化，以确保您的申请符合最新的政策要求。
最后需要强调的是，退休后重新认定工龄的难度较大，但并非完全不可能。如果您确实认为自己的工龄被错误认定或者遗漏，那么不妨尝试上述途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。