退休两年后，一般不可以重新做工龄认定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄认定通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等相关，是确定劳动者享受社会保险、福利待遇等的重要依据。一旦劳动者退休，其工龄认定通常已经完成，并作为计算退休金等福利待遇的基础。因此，在正常情况下，退休后的工龄认定是不再进行更改或重新认定的。
二、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下退休后不能重新做工龄认定，但也存在一些特殊情况，可能需要重新审视或调整工龄认定：
历史遗留问题：如果劳动者在退休前存在某些历史遗留问题，如未计入的工作年限、错误的工龄计算等，且这些问题在退休时未得到妥善解决，那么劳动者或其家属可以在退休后通过合法途径提出申诉，要求重新审视工龄认定。但这种情况需要提供充分的证据来支持其主张。
政策变动：如果国家或地方出台了新的政策，对工龄认定标准或方法进行了调整，且这种调整影响到已经退休的劳动者的工龄认定，那么根据新政策，可能需要对部分退休人员的工龄进行重新认定。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策指导和实施细则。
三、法律建议
了解政策：首先，建议您了解当地关于工龄认定的相关政策和规定，明确自己的权益和义务。
收集证据：如果您认为自己的工龄认定存在错误或遗漏，且符合上述特殊情况之一，那么建议您收集相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。
合法途径申诉：如果您决定提出申诉，那么建议您通过合法途径进行，如向当地劳动保障部门或社保机构提出书面申请，并附上相关证据。在申诉过程中，保持耐心和理性，遵循相关程序和规定。
四、可能的法律后果
如果您未经合法程序擅自更改或重新认定工龄，可能会面临以下法律后果：
无效认定：您的工龄认定可能被视为无效，无法作为享受社会保险、福利待遇等的依据。
法律责任：如果您通过伪造证据、欺骗等手段进行工龄认定，可能会面临法律责任，如罚款、行政处罚等。
综上所述，退休两年后一般不可以重新做工龄认定。但如果您认为自己的工龄认定存在错误或遗漏，且符合特殊情况之一，那么建议您通过合法途径提出申诉，并附上相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。